二級建造師合同法律制度知識點15：勞動合同的解除和終止(一)，隨著二級建造師考試的報考熱度上升，所以二級建造師考試的難度也有所提升，這樣的情況下怎么備考二級建造師考試呢？今天為大家整理了二級建造師合同法律制度知識點15：勞動合同的解除和終止(一)，希望能助各位考生一臂之力。

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　　知識點15：勞動合同的解除和終止(一)

　　【考頻指數(shù)】★★★

　　【考點精講】

　　勞動合同的解除可分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種。

　　一、勞動者單方面解除勞動合同的規(guī)定

　　1.勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　2.不需事先告知用人單位就可解除合同的情形：

　　(1)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的;

　　(2)用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。

　　3.勞動者可以解除合同的情形(用人單位的主觀過錯)：

　　(1)未按約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

　　(2)未及時足額支付勞動報酬的;

　　(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

　　(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

　　(5)欺詐、脅迫手段或者乘人之危訂立無效合同的;

　　(6)其他。

　　二、用人單位可以單方解除勞動合同的情形

　　1.隨時解除

　　(1)在試用期間被證明不符合錄用條件;

　　(2)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度;

　　(3)嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;

　　(4)勞動者同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，經(jīng)用人單位提出拒不改正的;

　　(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危訂立的無效合同;

　　(6)被追究刑事責(zé)任。

　　2.預(yù)告解除(勞動者不能繼續(xù)勞動的后果)

　　用人單位提前30日以書面形式通知勞動者或額外支付一個月工資后，可以解除勞動合同。

　　(1)勞動者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排工作的;

　　(2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任;

　　(3)原勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，未能達(dá)成變更合同。

　　【速記點評】該知識點比較瑣碎，要注意區(qū)分記憶。

　　【經(jīng)典例題】

　　1.下列情形中，用人單位可以隨時解除勞動合同的有(　)。

　　A.在試用期間被證明不符合錄用條件的

　　B.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的

　　C.被依法追究民事責(zé)任的

　　D.不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

　　E.嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的

　　【答案】ABE

　　【解析】本題考查的是勞動合同的解除和終止。選項C正確的描述是“被依法追究刑事責(zé)任的”;選項D屬于“用人單位提前30天以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同(預(yù)告解除)”的情況。

　　2.在下列幾種情形中，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知勞動者本人的是(　)。

　　A.小王在試用期內(nèi)遲到、早退，不符合錄用條件

　　B.小李因為犯盜竊罪，被判處有期徒刑3年

　　C.小孔在外出執(zhí)行任務(wù)時因工負(fù)傷，成為殘疾人

　　D.小吳在休息日酗酒后摔傷住院，出院后不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作

　　【答案】D

　　【解析】本題考查的是勞動合同的解除和終止。預(yù)告解除(用人單位提前30日以書面形式通知勞動者)的條件：(1)勞動者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排工作的;(2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任;(3)原勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行。

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