二級建造師考試勞動合同及勞動關(guān)系制度：履行、變更、解除和終止，2019年二級建造師考試備考是需要我們一點一點去積累的。為此，今天為大家分享二級建造師考試勞動合同及勞動關(guān)系制度：履行、變更、解除和終止，希望能幫助各位小伙伴2019年二級建造師備考。

　　★★知識點二：履行、變更、解除和終止

　　一、合同的履行和變更

　　(一)用人單位應(yīng)當履行向勞動者支付勞動報酬的義務(wù)

　　勞動報酬由貨幣工資、實物報酬和社會保險三部分組成。

　　具體規(guī)定：

　　1.工資不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準;

　　2.工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付，不得以實物或有價證券等形式代替貨幣支付;

　　3.應(yīng)支付加班費;

　　4.勞動者在假期或非因勞動者原因停工期間，用人單位應(yīng)支付工資。

　　(二)依法限制用人單位安排勞動者的加班

　　不得強迫或者變相強迫加班，安排加班的，應(yīng)支付加班費。

　　(三)勞動者有權(quán)拒絕違章指揮、冒險作業(yè)

　　1.勞動者對用人單位有權(quán)提出批評、檢舉和控告;

　　2.勞動者拒絕用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。

　　【2017試題·單選題】關(guān)于用人單位向勞動者支付報酬的說法，正確的是(　)。

　　A.勞動報酬中的貨幣工資不包括津貼、補貼和獎金

　　B.用人單位支付的工資可以以實物或有價證券等形式代替貨幣形式支付

　　C.勞動者依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資

　　D.勞動者在婚喪假期間，用人單位可以不支付工資

　　『正確答案』C

　　『答案解析』本題考查的是勞動合同的履行和變更。選項A，貨幣工資，包括各種工資、獎金、津貼、補貼等;選項B，工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付勞動者本人，即不得以實物或有價證券等形式代替貨幣支付;選項D，勞動者在法定休假日、婚喪假期間、探親假期間、產(chǎn)假期間和依法參加社會活動期間以及非因勞動者原因停工期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資。

　　(四)用人單位發(fā)生變動不影響勞動合同的履行

　　1.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或投資人，不影響勞動合同的履行

　　2.用人單位發(fā)生合并或者分立，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行(不需要重新簽訂勞動合同)

　　(五)勞動合同的變更

　　協(xié)商一致，可以變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。

　　二、勞動合同的解除和終止

　　勞動合同的解除可分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種。

　　(一)勞動者可以單方面解除勞動合同的規(guī)定

　　勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　【注意】不需事先告知用人單位就可解除合同的情形：

　　1.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的

　　2.用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的;

　　【記憶】勞動單位違法違規(guī)，影響到了勞動人員的人身權(quán)利。

　　勞動者可以解除合同的情形：

　　1.未按約定提供勞動保護或者勞動條件的

　　2.未及時足額支付勞動報酬的

　　3.未依法為勞動者繳納社會保險費的

　　4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的

　　5.欺詐、脅迫手段或者乘人之危訂立無效合同的

　　6.其他。

　　【記憶】均是用人單位的主觀過錯。

　　【2017試題·多選題】勞動合同履行過程中，勞動者不需事先告知用人單位，可以立即與用人單位解除勞動合同的情形有(　)。

　　A.在試用期內(nèi)

　　B.用人單位瀕臨破產(chǎn)

　　C.用人單位未依法繳納社會保險費

　　D.用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全

　　E.用人單位以暴力、威脅手段強迫勞動者勞動

　　『正確答案』DE

　　『答案解析』本題考查的是勞動合同的解除和終止。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不用事先告知用人單位。

　　(二)用人單位可以單方解除勞動合同的情形

　　1.隨時解除(單位無需支付經(jīng)濟補償)

　　(1)在試用期間被證明不符合錄用條件;

　　(2)嚴重違反用人單位規(guī)章制度;

　　(3)嚴重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;

　　(4)勞動者同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，經(jīng)用人單位提出拒不改正的。

　　(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危訂立的無效合同;

　　(6)被追究刑事責任。

　　【記憶】是由于勞動者的主觀過錯造成(1除外)，注意和前面勞動者應(yīng)該承擔違約責任的情形相結(jié)合記憶。

　　【例題·單選題】職工李某因參與打架斗毆被判處有期徒刑一年，緩期三年執(zhí)行，用人單位決定解除與李某的勞動合同。考慮到李某在單位工作多年，決定向其多支付一個月的額外工資，隨后書面通知了李某。這種勞動合同解除的方式稱為(　)。

　　A.隨時解除

　　B.預(yù)告解除

　　C.經(jīng)濟性裁員

　　D.刑事性裁員

　　『正確答案』A

　　『答案解析』本題考查的是勞動合同的解除和終止。可隨時解除勞動合同的情況：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件;(2)嚴重違反用人單位規(guī)章制度;(3)嚴重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;(4)勞動者同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，經(jīng)用人單位提出拒不改正的;(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危訂立的無效合同;(6)被追究刑事責任。

　　2.預(yù)告解除

　　用人單位提前30日以書面形式通知勞動者或額外支付一個月工資后，單位須支付經(jīng)濟補償。

　　(1)勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排工作的;

　　(2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任;

　　(3)原勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，未能達成變更合同。

　　【記憶】不是由于雙方的主觀原因造成(勞動者非因工)，但是確實造成不能繼續(xù)勞動的后果。

　　【例題·多選題】發(fā)生下列情形，施工企業(yè)解除勞動合同必須采取預(yù)告解除方式的有(　)。

　　A.員工不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任

　　B.員工非因公負傷在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事施工企業(yè)其他工作安排

　　C.員工違反施工企業(yè)規(guī)章造成其患職業(yè)病

　　D.員工嚴重失職，給施工企業(yè)造成重大損害

　　E.員工被依法追究刑事責任

　　『正確答案』AB

　　『答案解析』本題考查的是勞動合同的解除和終止。選項C，若勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作后，企業(yè)才可以再予預(yù)告解除勞動合同;選項DE，企業(yè)可以單方解除勞動合同。

　　【例題·單選題】在下列幾種情形中，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前30天以書面形式通知勞動者本人的是(　)。

　　A.小王在試用期內(nèi)遲到、早退，不符合錄用條件

　　B.小李因為犯盜竊罪，被判處有期徒刑3年

　　C.小孔在外出執(zhí)行任務(wù)時因公負傷，成為殘疾人

　　D.小吳在休息日酗酒后摔傷住院，出院后不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作

　　『正確答案』D

　　『答案解析』本題考查的是勞動合同的解除和終止。預(yù)告解除(用人單位提前30日以書面形式通知勞動者)的條件：(1)勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排工作的;(2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任;(3)原勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行。

　　(三)用人單位經(jīng)濟性裁員的規(guī)定

　　1.一般規(guī)定

　　用人單位需要裁減人員20人以上，或者不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，提前30日向工會或全體職工說明情況，并經(jīng)勞動行政部門報告。

　　(1)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;(2)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;(3)企業(yè)轉(zhuǎn)讓、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;(4)其它致使勞動合同無法履行的。

　　2.裁減人員時，應(yīng)優(yōu)先留用的人員：

　　(1)訂立較長期限的固定合同的;(2)訂立無固定期限合同的;(3)家庭無其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的。

　　【記憶】優(yōu)先考慮為企業(yè)做長期貢獻的，以及企業(yè)應(yīng)當承擔的社會責任。

　　【注意】用人單位在6個月內(nèi)重新招用人員的，在同等條件下優(yōu)先招用被裁減人員。

　　【例題·單選題】下列選項中，用人單位經(jīng)濟性裁員時，應(yīng)當優(yōu)先留用的是(　)。

　　A.訂立短期固定期限勞動合同的勞動者

　　B.訂立無固定期限勞動合同的勞動者

　　C.女職工

　　D.年老體弱的職工

　　『正確答案』B

　　『答案解析』本題考查的是勞動合同的解除和終止。裁減人員時，應(yīng)當優(yōu)先留用下列三種人員：(1)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;(2)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;(3)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位在6個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減人員。

　　(四)用人單位不得解除勞動合同的情形

　　1.接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前健康檢查，或在診斷、觀察期間的;

　　2.在本單位患職業(yè)病或因公傷，并被確認喪失或部分喪失勞動能力的;

　　3.患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi);

　　4.女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi);

　　5.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;

　　6.其他。

　　【注意】因工的情形，非因工的情形，注意時間點，并且和“預(yù)告解除”相區(qū)別。

　　【例題·多選題】某市的一家建筑工程公司準備實施經(jīng)濟性裁員，那么，依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，在下列人員中，該建筑工程公司不得與其解除勞動合同的是(　)。

　　A.女職工李某，正在家中休產(chǎn)假

　　B.會計劉某，非因公負傷，正在住院還未痊愈

　　C.職工謝某，因失職造成公司損失10多萬元，現(xiàn)停職在家

　　D.工程師呂某，因患職業(yè)病喪失勞動能力，一直臥床在家

　　E.司機于某，因盜竊罪被法院判處有期徒刑5年

　　『正確答案』ABD

　　『答案解析』本題考查的是勞動合同的解除和終止。用人單位不得解除勞動合同的情形：(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前健康檢查，或在診斷、觀察期間的;(2)在本單位患職業(yè)病或因公傷，并被確認喪失或部分喪失勞動能力的;(3)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi);(4)女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi);(5)在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;(6)其他。

　　(五)勞動合同的終止

　　1.勞動者達到法定退休年齡的

　　2.勞動合同期滿的

　　3.勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的

　　4.勞動者死亡或被宣告死亡的或失蹤的

　　5.用人單位宣告破產(chǎn)的，被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉撤銷或提前解散的

　　6.其他

　　【記憶】前三者是期限已滿(或達到相關(guān)條件)，后面4～5是合同主體消失。

　　【注意】勞動合同期滿，用人單位維持或提高原有勞動合同約定條件續(xù)訂合同，勞動者不同意的情形下，不予支付經(jīng)濟補償，除此之外，其他需要支付經(jīng)濟補償。

　　【2015試題·單選題】根據(jù)《勞動合同法》，用人單位可以與勞動者解除勞動合同的情形有(　)。

　　A.勞動者被依法追究刑事責任

　　B.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度

　　C.在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)職工患病

　　D.女職工在哺乳期內(nèi)

　　E.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件

　　『正確答案』ABE

　　『答案解析』本題考查的是勞動合同的解除和終止。處選項ABE之外，其情形還有：(1)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(2)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(3)因《勞動合同》第26條第1款第1項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。

　　(六)終止合同的經(jīng)濟補償

　　1.按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資;

　　2.6個月以上不滿1年，按1年計算，不滿6個月的，支付半個月工資;

　　3.工資高于政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，按3倍支付，補償?shù)淖罡卟怀^12年;

　　4.月工資指合同解除或終止前12個月的平均工資。低于地區(qū)最低工資標準的，按最低標準計算。

　　【2017試題·多選題】下列終止勞動合同的情形中，用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)挠?　)。

　　A.用人單位未及時足額支付勞動報酬，解除勞動合同的

　　B.勞動合同期滿但勞動者不同意按原勞動合同條件續(xù)訂勞動合同，終止固定期限勞動合同的

　　C.因勞動者同時與他人建立勞動管理，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，解除勞動合同的

　　D.用人單位與勞動者協(xié)商一致，解除勞動合同的

　　E.勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作，解除勞動合同的

　　『正確答案』AE

　　『答案解析』本題考查的是勞動合同的解除和終止。選項B，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照《勞動合同法》第44條第1項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;選項C，是用人單位可以單方解除勞動合同的規(guī)定;選項D，用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。

　　【例題·單選題】某市安邦工程公司與在公司工作了15年的王某解除合同并進行經(jīng)濟補償，王某月工資8000元，該公司職工月平均工資為2000元。下列關(guān)于王某的經(jīng)濟補償說法正確的是(　)。

　　A.安邦公司應(yīng)當給予王某經(jīng)濟補償12萬元

　　B.安邦公司應(yīng)當給予王某3萬元經(jīng)濟補償

　　C.安邦公司應(yīng)當給予王某9萬元經(jīng)濟補償

　　D.安邦公司應(yīng)當給予王某7.2萬元經(jīng)濟補償

　　『正確答案』D

　　『答案解析』本題考查的是勞動合同的解除和終止。經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年，且每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付，王某在該公司工作15年，故其經(jīng)濟補償為：12×(2000×3)=72000(元)。

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