二級建造師法規第四章勞動(dòng)合同及權益保護制度：履行、變更、解除和終止
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知識點(diǎn)二：履行、變更、解除和終止
一、基本要求
1.掌握可以單方解除合同的情形和條件;
2.理解經(jīng)濟性裁員的要求;
3.理解不得裁員的情形。
二、重點(diǎn)內容回顧
(一)勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同的規定
勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
【注意】不需事先告知用人單位就可解除合同的情形：1.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的;2.用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。
勞動(dòng)者可以解除合同的情形：均是用人單位的主觀(guān)過(guò)錯。
(二)用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的情形
1.隨時(shí)解除
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件;(2)嚴重違反用人單位的規章制度的;(3)嚴 重失職，營(yíng)私舞弊, 給用人單位造成重大損害的;(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人 單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(5)因《勞動(dòng)合同法》第26條第1款第1項規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(6)被追究刑事責任。
【記憶】是由于勞動(dòng)者的主觀(guān)過(guò)錯造成。
2.預告解除
用人單位提前30日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者或額外支付一個(gè)月工資后，單位須支付經(jīng)濟補償。
【記憶】不是由于雙方的主觀(guān)原因造成(勞動(dòng)者非因工)，但是確實(shí)造成不能繼續勞動(dòng)的后果。
(三)用人單位經(jīng)濟性裁員的規定
1.一般規定：用人單位需要裁減人員20人以上，或者不足20人但占企業(yè)職工總數10%以上的，提前30日向工會(huì )或全體職工說(shuō)明情況，并經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)報告。
2.優(yōu)先留用的人員：(1)訂立較長(cháng)期限的固定合同的;(2)訂立無(wú)固定期限合同的;(3)家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要撫養的老人或者未成年人的。
(四)用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形
1.接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前健康檢查，或在診斷、觀(guān)察期間的;2.在本單位患職業(yè)病或因公傷，并被確認喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;3.患病或者負傷，在規定的醫療期內;4.女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內;5.在本單位連續工作滿(mǎn)15年，且距法定退休年齡不足5年的。
三、典型題目演練
【例題·單選題】根據《勞動(dòng)合同法》，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形有( )。
A.勞動(dòng)者被依法追究刑事責任
B.勞動(dòng)者嚴重違反用人單位的規章制度
C.在規定的醫療期內職工患病
D.女職工在哺乳期內
E.勞動(dòng)者在試用期內被證明不符合錄用條件
『正確答案』ABE
『答案解析』本題考查的是勞動(dòng)合同的解除和終止。處選項ABE之外，其情形還有：(1)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(2)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(3)因《勞動(dòng)合同》第26條第1款第1項規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。參見(jiàn)教材P133。
【例題·單選題】職工李某因參與打架斗毆被判處有期徒刑一年，緩期三年執行，用人單位決定解除與李某的勞動(dòng)合同。考慮到李某在單位工作多年，決定向其多支付一個(gè)月的額外工資，隨后書(shū)面通知了李某。這種勞動(dòng)合同解除的方式稱(chēng)為( )。
A.隨時(shí)解除
B.預告解除
C.經(jīng)濟性裁員
D.刑事性裁員
『正確答案』A
『答案解析』本題考查的是勞動(dòng)合同的解除和終止。可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情況：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件;(2)嚴重違反用人單位規章制度;(3)嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對用人單位造成重大損害的;(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，經(jīng)用人單位提出拒不改正的;(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危訂立的無(wú)效合同;(6)被追究刑事責任。參見(jiàn)教材P133。
【例題·多選題】發(fā)生下列情形，施工企業(yè)解除勞動(dòng)合同必須采取預告解除方式的有( )。
A.員工不能勝任工作，經(jīng)培訓或調整工作崗位后仍不能勝任
B.員工非因公負傷在規定醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事施工企業(yè)其他工作安排
C.員工違反施工企業(yè)規章造成其患職業(yè)病
D.員工嚴重失職，給施工企業(yè)造成重大損害
E.員工被依法追究刑事責任
『正確答案』AB
『答案解析』本題考查的是勞動(dòng)合同的解除和終止。選項C，若勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作后，企業(yè)才可以再予預告解除勞動(dòng)合同;選項DE，企業(yè)可以單方解除勞動(dòng)合同。參見(jiàn)教材P133。
【例題·單選題】在下列幾種情形中，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應當提前30天以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人的是( )。
A.小王在試用期內遲到、早退，不符合錄用條件
B.小李因為犯盜竊罪，被判處有期徒刑3年
C.小孔在外出執行任務(wù)時(shí)因公負傷，成為殘疾人
D.小吳在休息日酗酒后摔傷住院，出院后不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作
『正確答案』D
『答案解析』本題考查的是勞動(dòng)合同的解除和終止。預告解除(用人單位提前30日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者)的條件：(1)勞動(dòng)者患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事另行安排工作的;(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位仍不能勝任;(3)原勞動(dòng)合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行。參見(jiàn)教材P133。
【例題·單選題】下列選項中，用人單位經(jīng)濟性裁員時(shí)，應當優(yōu)先留用的是( )。
A.訂立短期固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者
B.訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者
C.女職工
D.年老體弱的職工
『正確答案』B
『答案解析』本題考查的是勞動(dòng)合同的解除和終止。用人單位經(jīng)濟性裁員規定的優(yōu)先留用人員：(1)訂立較長(cháng)期限的固定合同的;(2)訂立無(wú)固定期限合同的;(3)家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要撫養的老人或者未成年人的。參見(jiàn)教材P134。
【例題·多選題】某市的一家建筑工程公司準備實(shí)施經(jīng)濟性裁員，那么，依據《勞動(dòng)法》的規定，在下列人員中，該建筑工程公司不得與其解除勞動(dòng)合同的是( )。
A.女職工李某，正在家中休產(chǎn)假
B.會(huì )計劉某，非因公負傷，正在住院還未痊愈
C.職工謝某，因失職造成公司損失10多萬(wàn)元，現停職在家
D.工程師呂某，因患職業(yè)病喪失勞動(dòng)能力，一直臥床在家
E.司機于某，因盜竊罪被法院判處有期徒刑5年
『正確答案』ABD
『答案解析』本題考查的是勞動(dòng)合同的解除和終止。用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形：(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前健康檢查，或在診斷、觀(guān)察期間的;(2)在本單位患職業(yè)病或因公傷，并被確認喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;(3)患病或者負傷，在規定的醫療期內;(4)女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內;(5)在本單位連續工作滿(mǎn)15年，且距法定退休年齡不足5年的;(6)其他。參見(jiàn)教材P134。
【2017試題·多選題】下列終止勞動(dòng)合同的情形中，用人單位應向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的有( )。
A.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬，解除勞動(dòng)合同的
B.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)但勞動(dòng)者不同意按原勞動(dòng)合同條件續訂勞動(dòng)合同，終止固定期限勞動(dòng)合同的
C.因勞動(dòng)者同時(shí)與他人建立勞動(dòng)管理，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，解除勞動(dòng)合同的
D.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同的
E.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓或者調整工作崗位后仍不能勝任工作，解除勞動(dòng)合同的
『正確答案』AE
『答案解析』本題考查的是勞動(dòng)合同的解除和終止。選項B，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續訂的情形外，依照《勞動(dòng)合同法》第44條第1項規定終止固定期限勞動(dòng)合同的;選項C，是用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的規定;選項D，用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。參見(jiàn)教材P135。
【例題·單選題】某市安邦工程公司與在公司工作了15年的王某解除合同并進(jìn)行經(jīng)濟補償，王某月工資8000元，該公司職工月平均工資為2000元。下列關(guān)于王某的經(jīng)濟補償說(shuō)法正確的是( )。
A.安邦公司應當給予王某經(jīng)濟補償12萬(wàn)元
B.安邦公司應當給予王某3萬(wàn)元經(jīng)濟補償
C.安邦公司應當給予王某9萬(wàn)元經(jīng)濟補償
D.安邦公司應當給予王某7.2萬(wàn)元經(jīng)濟補償
『正確答案』D
『答案解析』本題考查的是勞動(dòng)合同的解除和終止。經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)12年，且每滿(mǎn)1年支付1個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付，王某在該公司工作15年，故其經(jīng)濟補償為：12×(2000×3)=72000(元)。參見(jiàn)教材P135。
【例題·多選題】根據《勞動(dòng)合同法》規定，下列屬于用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形是( )。
A.在本單位患職業(yè)病被確認部分喪失勞動(dòng)能力的
B.在本單位連續工作15年，且距法定退休年齡不足5年的
C.勞動(dòng)者家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要撫養的家屬的
D.女職工在產(chǎn)期的
E.因工負傷被確認喪失勞動(dòng)能力的
『正確答案』ABDE
『答案解析』本題考查的是勞動(dòng)合同的解除和終止。有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的;(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(3)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(5)在本單位連續工作滿(mǎn)15年，且距法定退休年齡不足5年的;(6)法律、行政法規規定的其他情形。選項C屬于經(jīng)濟性裁員中優(yōu)先留用的情形。參見(jiàn)教材P134。
【例題·單選題】以下有關(guān)集體合同的說(shuō)法中，正確的是( )。
A.集體合同自雙方簽字蓋章之日起生效
B.用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中報酬不得低于集體合同的規定
C.集體合同必須由工會(huì )與用人單位簽訂
D.集體合同草案必須工會(huì )批準
『正確答案』B
『答案解析』本題考查的是集體合同。集體合同在雙方簽字蓋章后報送勞動(dòng)行政部門(mén)，15日內未提出異議的，集體合同生效。用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)條件等標準不得低于集體合同的規定。集體合同由工會(huì )代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。集體合同草案應當提交職工代表大會(huì )或者全體職工討論通過(guò)。參見(jiàn)教材P131。
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