閩職改字〖1993〗18號

各地（市）、縣（市、區）職稱(chēng)改革領(lǐng)導小組、人事局，省直各單位：

　　為進(jìn)一步深化職稱(chēng)改革，改進(jìn)、完善專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，保證我省經(jīng)常化評聘工作的順利進(jìn)行，現將《福建省關(guān)于企事業(yè)單位評聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)經(jīng)常化工作若干問(wèn)題的暫行規定》發(fā)給你們，請按照執行。

福建省職稱(chēng)改革領(lǐng)導小組
福 建 省 人 事 局
一九九三年三月十一日

　　福建省關(guān)于企事業(yè)單位評聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)經(jīng)常化工作若干問(wèn)題的暫行規定為進(jìn)一步深化職稱(chēng)改革，完善專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，適應建立社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟體制和國有企業(yè)轉換經(jīng)營(yíng)機制，企事業(yè)單位深化干部人事制度改革的需要，現根據國務(wù)院有關(guān)規定及國家人事部關(guān)于《企事業(yè)單位評聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)若干問(wèn)題暫行規定》（人職發(fā)〖1990〗4號）和國務(wù)院職稱(chēng)改革領(lǐng)導小組辦公室關(guān)于《當前職稱(chēng)改革工作中有關(guān)問(wèn)題的通知》（國職辦〖1993〗1號），結合我省實(shí)際情況，對企事業(yè)單位評聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)經(jīng)常化工作作如下規定。

　　第一條 改革職稱(chēng)評定，實(shí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制，是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理制度的一項重大改革。全省企事業(yè)單位在經(jīng)常性的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作中應堅持專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制的基本原則和正確的政策導向，按照中發(fā)〖1986〗3號、國發(fā)〖1986〗27號文件和各專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)《試行條例》，以及有國務(wù)院的職稱(chēng)改革工作領(lǐng)導小姐、國家人事部和省職稱(chēng)改革領(lǐng)導小組、省人事局關(guān)于專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)經(jīng)常化評聘工作的有關(guān)規定，開(kāi)展專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作。

　　專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作，必須緊緊圍繞經(jīng)濟建設這個(gè)中心。各級職改部門(mén)要按照分類(lèi)指導、簡(jiǎn)政放權、轉變職能、簡(jiǎn)化手續、提高效率的原則，著(zhù)眼于專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員素質(zhì)水平的提高和積極性的調動(dòng)，搞好宏觀(guān)調控，促進(jìn)隊伍建設，落實(shí)企業(yè)單位用人自主權，增加企業(yè)活力，促進(jìn)事業(yè)單位改革和發(fā)展。要強化專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制的競爭激勵機制，強調業(yè)績(jì)、成果、貢獻，破除論資排輩和專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)終身制，鼓勵優(yōu)秀人才脫穎而出，促進(jìn)人才流動(dòng)。

　　第二條 我省專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作繼續實(shí)行條塊結合、以塊為主的管理體制。全省專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)經(jīng)常化評聘工作，在我省委、省政府的領(lǐng)導下，由省職稱(chēng)改革領(lǐng)導小組統一領(lǐng)導和部署，日常工作由省職稱(chēng)改革領(lǐng)導小組辦公室（省人事局）負責。

　　各地（市）及省直各部門(mén)所屬企事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)經(jīng)常化評聘工作，由各地（市）及省直各部門(mén)職稱(chēng)改革領(lǐng)導小組根據省職稱(chēng)改革領(lǐng)導小組的部署組織實(shí)施。

　　第三條 省各專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)系列（專(zhuān)業(yè)）主管部門(mén)（附后）職稱(chēng)改革領(lǐng)導小組，主要負責按照國務(wù)院職稱(chēng)改革工作領(lǐng)導小組、國家人事部和省職稱(chēng)改革領(lǐng)導小組、省人事局有關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)經(jīng)常化評聘工作的部署和規定，制定本系列（專(zhuān)業(yè)）開(kāi)展經(jīng)常化評聘的工作意見(jiàn)和計劃；提出本系列（專(zhuān)業(yè)）專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設置的原則和不同層次、不同類(lèi)別單位各級職務(wù)合理結構比例的指導性意見(jiàn)及專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在任職工作考核辦法；受省職稱(chēng)改革領(lǐng)導小組委托，組建本系列（專(zhuān)業(yè)）高級職務(wù)評審委員會(huì )，組織開(kāi)展本系列（專(zhuān)業(yè)）高級職務(wù)任職資格的評審工作。

　　第四條 專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作是一項政策性強、涉及面廣的工作，本省有關(guān)職稱(chēng)改革的政策規定須由省職稱(chēng)改革領(lǐng)導小組、省人事局制定并組織實(shí)施。今后，凡未經(jīng)國務(wù)院職稱(chēng)改革工作領(lǐng)導小組、國家人事部（國務(wù)院職改辦）轉發(fā)或與有關(guān)部門(mén)聯(lián)合下發(fā)，以及未經(jīng)省職稱(chēng)改革領(lǐng)導小組、省人事局（省職改辦）轉發(fā)或與有關(guān)部門(mén)聯(lián)合下發(fā)的業(yè)務(wù)主管部門(mén)（或系列主管部門(mén)）制發(fā)的有關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作的正策規定，各地、各部門(mén)、各單位一律不予執行。

　　第五條 做好專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設置工作，是職稱(chēng)改革的主要內容之一，是實(shí)施專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)經(jīng)常化評聘工作的重要基礎工作。企事業(yè)單位要按照因事設崗、擇優(yōu)聘任的原則，依據工作的性質(zhì)，難易程度，責任輕重和所需資格條件，運用職位分類(lèi)的原理，合理設置（調整）專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位（具體設崗原則和意見(jiàn)，另行制訂），明確相應的崗位職責。

　　第六條 國有企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)經(jīng)常化評聘工作要與企業(yè)轉換經(jīng)營(yíng)機制和人事、勞動(dòng)、工資制度改革緊密結合，配套進(jìn)行。根據《全民所有制工業(yè)企業(yè)轉換經(jīng)營(yíng)機制條例》的有關(guān)規定，實(shí)行人事、勞動(dòng)、工作資制度改革的企業(yè)可根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、科研設計、技術(shù)改造和技術(shù)開(kāi)發(fā)的需要，自主設置專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。企業(yè)在科學(xué)合理地設置專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的基礎上，可以實(shí)行評聘分開(kāi)。按照國家統一規定評定或參加全國統一考試取得專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員，由政府人事（職改）部門(mén)發(fā)給相應的任職資格證書(shū)，其職務(wù)和待遇由企業(yè)自主決定。

　　企業(yè)可以根據工作需要，按照一定的程序和標準，評定聘任在本企業(yè)內部有效的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。評聘時(shí)，可不受原任職資格高低的限制。企業(yè)內部評聘的職務(wù)僅在本企業(yè)內部有效，政府人事（職改）部門(mén)不發(fā)給任職資格證書(shū)。

　　企業(yè)主管部門(mén)應按照上述原則對企業(yè)職稱(chēng)改革工作進(jìn)行指導，放權給企業(yè)，幫助企業(yè)逐步建立起自主管理、自我調控、自我約束的運行機制。

　　第七條 經(jīng)省、地、縣職稱(chēng)改革工作部門(mén)批準繼續開(kāi)展評聘工作的事業(yè)單位，可在上級核定的職務(wù)結構比例或崗位數額內，根據工作需要和崗位設置自主開(kāi)展經(jīng)常性的評聘工作。

　　第八條 對自收自支和財政差額撥款的事業(yè)單位，專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘實(shí)行結構比例控制。單位可在上級職稱(chēng)改革工作部門(mén)核定的高、中、初級職務(wù)結構比例內，根據工作需要自主設置（調整）專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，評聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。

　　第九條 根據國家人事部《關(guān)于職稱(chēng)改革評聘分開(kāi)試點(diǎn)工作有關(guān)事項的通知》（人職發(fā)〖1991〗7號文件）精神，凡符合下列條件的事業(yè)單位，可提出申請，經(jīng)上級主管部門(mén)審核同意，報省、地（市）職稱(chēng)改革領(lǐng)導小組批準，在本單位副教授、副研究員、副主任醫師、高級工程師、高級農藝師職務(wù)檔次實(shí)行評聘分開(kāi)，按照國家規定的標準條件開(kāi)展任職資格評審工作：

　　1.職稱(chēng)改革工作成效明顯；專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理制度比較健全；建立和堅持了任職考核制度；具備自我約束，自我控制的能力。

　　2.已經(jīng)進(jìn)行了定編定員工作，專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設置合理，職責明確，并已向專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員公布。

　　獲得任職資格的人員由政府人事（職改）部門(mén)發(fā)給任職資格證書(shū)，在學(xué)術(shù)交流活動(dòng)中可以使用，但不享受?chē)�家規定的相應職�?wù)的工資和待遇。

　　第十條 對經(jīng)費完全自立，實(shí)行企業(yè)化管理及進(jìn)行科技體制改革，事業(yè)費已減撥到位，經(jīng)費基本自立的事業(yè)單位，在科學(xué)合理地設置專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，健全完善專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考核管理制度的基礎上，可實(shí)行評聘分開(kāi)。各級職務(wù)任職資格的評審不受崗位數額的限制，主要根據專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的學(xué)識水平、業(yè)務(wù)能力、工作成就和貢獻，按照國家規定的標準條件進(jìn)行評價(jià)。單位可根據工作的需要，按照崗位設置方案，在具備相應資格的人員中，擇優(yōu)聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。

　　第十一條 全民所有制事業(yè)單位因行政隸屬關(guān)系發(fā)生變更，其崗位數額按原主管部門(mén)實(shí)際下達數調整較交給現主管部門(mén)，原主管部門(mén)不得作為空崗數重復使用。在本在區內變更關(guān)系的，由所在地、市職稱(chēng)改革領(lǐng)導小組辦公室負責調整；跨地市及省直單位間變更關(guān)系的，由省職稱(chēng)改革領(lǐng)導小組辦公室負責調整。

　　第十二條 一九八七年一月以來(lái)，經(jīng)各級編制部門(mén)批準建立或增加編制的全民所有制事業(yè)單位崗位設置和崗位指標數額核定工作按閩職改字〖1991〗140號和閩職改辦字〖1992〗26號文件執行。

　　第十三條 下列人員評聘高、中級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，其聘任指標由省職稱(chēng)改革領(lǐng)導小組辦公室專(zhuān)項下達（審批表式附后），實(shí)行單列，不占所在單位現在有聘任指標數：

　　1.45歲以下晉升教授或研究員一級職務(wù)；40歲以下晉升副教授或高級工程師一級職務(wù)的優(yōu)秀中青年專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員；

　　2.經(jīng)國家批準的有突出貢獻的中青年專(zhuān)家；

　　3.達到離退休年齡而未辦理離退休手續的全國政協(xié)委員中的高級專(zhuān)家、中國科學(xué)院的學(xué)部委員及正在帶博士研究生的導師；

　　4.已達到規定離退休年齡，因工作需要，經(jīng)組織批準，適當延長(cháng)工作年限的部分急需、緊缺專(zhuān)業(yè)的高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員；

　　5.博士后流動(dòng)站合格的出站人員及獲得博士學(xué)位確認、晉升中、高級職務(wù)或獲得碩士學(xué)位確認、晉升中級職務(wù)人員；

　　6.從省外引進(jìn)（含省內合理流動(dòng)）和軍隊轉業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員中符合閩職改辦字〖1988〗013號、〖1989〗002號和〖1989〗017號文件規定的具有高、中級職務(wù)任職資格并經(jīng)我省有關(guān)職稱(chēng)改革工作部門(mén)批準確認的人員，以及從國外引進(jìn)和留學(xué)回國人員中符合高、中級職務(wù)任職條件人員；

　　7.由國家機關(guān)調入事業(yè)單位被評聘為高、中級職務(wù)的人員。

　　第十四條 在專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)經(jīng)常化評聘工作中，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員晉升或確定職務(wù)應具備各職務(wù)系列《試行條例》規定的相應專(zhuān)業(yè)或相近專(zhuān)業(yè)的學(xué)歷。相近專(zhuān)業(yè)的劃分由省各職務(wù)系列主管部門(mén)參照“人事信息分類(lèi)編碼”的有關(guān)分類(lèi)標準研究確定。學(xué)歷層次符合要求，但所學(xué)專(zhuān)業(yè)與擬評聘職務(wù)崗位的專(zhuān)業(yè)不一致或不相近的，在通過(guò)接受相應層次繼續教育取得本專(zhuān)業(yè)或相近專(zhuān)業(yè)的教育證明后，可視同具備規定學(xué)歷。

　　第十五條 不具備規定學(xué)歷的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，原則上應通過(guò)國家教育行政部門(mén)認可的教育形式取得相應學(xué)歷后，才能評聘相應的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。但確有真才實(shí)學(xué)、成績(jì)顯著(zhù)、貢獻突出的，可視具體情況和工作需要破格評聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)（具體破格條件另行制訂）。

　　不具備規定學(xué)歷人員擬申報經(jīng)濟、會(huì )計、審計高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格及申報統計中級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，須參加國家組織的相應中、初級專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格統一考試成績(jì)合格，再進(jìn)行評審。其他系列不具備規定學(xué)歷的人員申報專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，可按國家統一規定，參加全國或全省統一考試。

　　第十六條 規定學(xué)歷的認定應嚴格按國家教育行政部門(mén)或總政、總參有關(guān)文件的規定執行。對持有經(jīng)復查驗收合格的“專(zhuān)業(yè)證書(shū)”的人員，在評審專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格時(shí)，可免于本省組織的相應科目的專(zhuān)業(yè)理論知識考試，但不得作為學(xué)歷依據。

　　第十七條 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員擔任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的任職資歷今后一律從被聘任之日起算。對在一九九○年五月二十九日（即閩職改字〖1990〗81號文件下達之日）前經(jīng)評審委員會(huì )評審通過(guò)任職資格后即聘任相應職務(wù)的人員，其任職資歷可從相應評審委員會(huì )評審通過(guò)之日起算；對在一九九○年五月二十九日至本文下達之日經(jīng)評審委員會(huì )評審、相應職稱(chēng)改革領(lǐng)導小組批準確認任職資格后即聘任相應職務(wù)的人員，其任職資歷從相應職稱(chēng)改革領(lǐng)導小組批準確認之日起算。

　　第十八條 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員轉換職務(wù)系列后，原則上需按擬新聘職務(wù)的崗位職責和任職條件，試用考察一年。經(jīng)考核能履行相應崗位職責的，可按擬新聘職務(wù)申報（推薦）參加相應職務(wù)任職資格的評審或資格考試，一次評審（考試）通過(guò)并被聘任的，其任職資歷可與原則任職務(wù)任職資歷連續計算（含試用考察期）；否則，只能在下次評審（考試）通過(guò)并被聘任后，才能與原任職務(wù)資歷累計計算。

　　第十九條 在外省、市、自治區或中央各部委所屬企事業(yè)單位評聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)后（含軍隊轉業(yè)技術(shù)干部），引進(jìn)（調入）本省企事業(yè)單位仍從事本專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的人員，經(jīng)具有相應職務(wù)任職資格審核確認權限的職稱(chēng)改革工作部門(mén)確認其任職資格（審核確認表附后）并被聘任的，其任職資歷可與原則任職務(wù)資歷連續計算。

　　第二十條 凡國家規定實(shí)行全國統一考試取得專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的，都必須參加全國統一考試。考試由省職稱(chēng)及改革領(lǐng)導小組辦公室會(huì )同有關(guān)部門(mén)統一組織實(shí)施。對考試合格并符合國家和省規定的相應職務(wù)任職條件要求的，頒發(fā)全國統一的《專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)》，作為可受聘擔任相應職務(wù)的資格依據，全國有效。今后，凡實(shí)行全國統一資格考試的系列（專(zhuān)業(yè)），不再進(jìn)行相應職務(wù)任職資格的評審。

　　第二十一條 根據國家人事部《關(guān)于在專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作中嚴格掌握外語(yǔ)條件的通知》（人事發(fā)〖1991〗4號）和國務(wù)院職稱(chēng)改革領(lǐng)導小組辦公室《關(guān)于對實(shí)行考試的系列外語(yǔ)水平要求的通知》（國職改辦〖92〗12號）精神，評聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，必須按照專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)《試行條例》的有關(guān)規定，嚴格掌握外語(yǔ)條件。具體考試、考核辦法按閩職改字〖1992〗204號文件執行。

　　第二十二條 專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評審委員會(huì )是負責考核、評議專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員是否符合相應專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格條件的組織，資格評審工作是保證專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任質(zhì)量的關(guān)鍵。根據國家人事部《關(guān)于重新組建專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評審委員會(huì )有關(guān)事項的通知》（人職發(fā)〖1991〗8號文件）規定，各地、各部門(mén)應按系列（專(zhuān)業(yè)）重新組建各級評審委員會(huì )。評審工作應嚴格按照規定的工作程序和要求工進(jìn)行，具體組建辦法和評審工作程序及要求按《福建省關(guān)于專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評審組織及評審工作的若干規定》執行。

　　第二十三條 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員擬取得高一級職務(wù)任職資格，應在個(gè)人申報的基礎上，由單位進(jìn)行考評，擇優(yōu)推薦。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員申報高一級職務(wù)，其現任職務(wù)的任職資歷可計算到申報之月止。凡非特別優(yōu)秀可破格（超前）晉升的人員，都需達到相應職務(wù)所規定的最低任職年限。

　　第二十四條 下列人員暫不列入評審范圍：

　　1.受刑事懲處及開(kāi)除留用處分正執行中和正在被立案審查的人員；

　　2.受行政記大過(guò)以上處分未滿(mǎn)一年及首次評聘以來(lái)發(fā)生過(guò)重大技術(shù)責任事故，或嚴重違反職業(yè)道德，影響很壞，群眾意見(jiàn)很大者；

　　3.刑滿(mǎn)釋放、勞動(dòng)教養期滿(mǎn)后在專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上工作未滿(mǎn)一年的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員；

　　4.偽造學(xué)歷、資歷，謊報或竊取他人成果等弄虛作假的人員；

　　5.連續病休一年以上或擅離崗位，不在本專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上堅持正常工作的人員。

　　第二十五條 聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，要嚴格掌握思想政治標準，堅持德才兼備的原則，實(shí)行擇優(yōu)聘任和競爭聘任，不搞論資排輩，努力為優(yōu)秀中青年人員才脫穎而出創(chuàng )造條件，引導專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員努力做好本職工作。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)由所在單位主要負責人聘任，有條件的單位也可實(shí)行分級聘任；單位主要負責人員兼任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)由上級主管部門(mén)負責人員聘任。

　　第二十六條 聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，應按一定的程序和要求履行聘任手續，頒發(fā)《專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任書(shū)》。單位主要負責人或上級主管部門(mén)負責人應與受聘人簽訂聘約。聘期一般為1－3年，未經(jīng)批準不應超過(guò)國家規定的離、退休時(shí)間。需要更改或解除聘約的，應按有關(guān)程序辦理程序。

　　專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員受聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)后，有增資的，從聘任之下月起按工作資的有關(guān)規定計發(fā)執行。

　　第二十七條 各地、各部門(mén)、各企事業(yè)單位要按照閩職改辦字〖1989〗15號和〖1991〗24號文件精神，切實(shí)做好以考核為中心的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員聘后管理工作。經(jīng)考核不能履行崗位職責、不能完成任期目標任務(wù)的人員，應解除原聘約，按本人條件和工作需要另行聘任適當職務(wù)。

　　第二十八條 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在企事業(yè)單位已受聘某一級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，調動(dòng)工作后，不改變職務(wù)系列和原從事的專(zhuān)業(yè)工作的，由調入單位考核后決定是否聘任相應職務(wù)或重新進(jìn)行評審。在事業(yè)單位間調動(dòng)工作的，六個(gè)月內可暫保留原職務(wù)工資；六個(gè)月后，原則職務(wù)工資不再保留，按新任職務(wù)領(lǐng)取相應的工資。改變職務(wù)系列和原從事的專(zhuān)業(yè)工作的，以及從企業(yè)單位調入事業(yè)單位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，其工資按省委組織部、省人事局閩人薪〖1991〗9號文的有關(guān)規定執行。

　　第二十九條 恢復高考后入學(xué)的國家教育行政部門(mén)承認的全日制正規大中專(zhuān)院校畢業(yè)生（包括碩士生、博士生，不含“五大”畢業(yè)生），在企事業(yè)單位從事本專(zhuān)業(yè)或相近專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作見(jiàn)習期滿(mǎn)（其中不包分配的自費生由用人單位正式錄、聘用后滿(mǎn)一年），可根據《試行條例》規定的任職條件要求，考核確認專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格（表式附后），聘任相應職務(wù)。其中初級職務(wù)資格由縣職稱(chēng)改革領(lǐng)導小組辦公室或相當縣、處級單位考核（審核）確認；中級職務(wù)資格由地（市）職稱(chēng)改革領(lǐng)導小組辦公室或省直主管部門(mén)審核確認。具體規定為：中專(zhuān)畢業(yè)生，見(jiàn)習期滿(mǎn)，經(jīng)考核可確認為“員”級；大專(zhuān)畢業(yè)生，見(jiàn)習期滿(mǎn)，先考核確認為“員”級，再從事業(yè)專(zhuān)業(yè)或相近專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作二年，可考核確認為“助師”級；大學(xué)本科畢業(yè)，見(jiàn)習期滿(mǎn)，經(jīng)考核可確認為“助師”級；取得雙學(xué)士學(xué)位和研究生班畢業(yè)的人員，可考核確認為“助師”級；獲得碩士學(xué)位者，先確認為“助師”級；從事本專(zhuān)業(yè)工作兩年后可申報評審中級或從事本專(zhuān)業(yè)工作三年直接考核確認為中級；博士學(xué)位獲得者可確認為中級，從事本專(zhuān)業(yè)工作兩年后可申報評審高級。

　　第三十條 單位領(lǐng)導原則上不兼任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，確需兼任的，必須有明確的專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作崗位，符合相應職務(wù)的任職條件，能履行相應的崗位職責。單位領(lǐng)導受聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)占用本單位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位數額。

　　第三十一條 在專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上工作的工人，需經(jīng)各級政府人事部站門(mén)同意先被聘用為干部，并符合相應職務(wù)的任職條件，方能評聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。

　　第三十二條 對于國家機關(guān)成建制劃轉為企事業(yè)單位和從國家機關(guān)調入企事業(yè)單位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，可以根據工作需要，按照國家和本省有關(guān)規定報評相應的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格和受聘擔任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。

　　第三十三條 按照國家規定評定或考試取得任職資格的人員，因各種原因需撤銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的，按以下程序報批；撤銷(xiāo)高級職務(wù)任職資格的，由單位提出，地市或省直主管部門(mén)審核，報省職稱(chēng)改革領(lǐng)導小組審批；撤銷(xiāo)中級職務(wù)任職資格的，由單位提出，報原批準確認機關(guān)審批，報省職稱(chēng)改革領(lǐng)導小組辦公室備案；撤銷(xiāo)初級職務(wù)任職資格的，報縣（市、區）職稱(chēng)改革領(lǐng)導小組或原批準確認機關(guān)審批。

　　第三十四條 各級人事（職改）部門(mén)要加強對專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)經(jīng)常化評聘工作的組織領(lǐng)導和監督、檢查，嚴肅有關(guān)紀律和工作制度，堅持原則，認真按政策規定和工作程序辦事，堅持標準條件并增強專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作的公開(kāi)性和透明度，加強廉政建設，接受群眾監督，反對和防止不正之風(fēng)。要不斷提高職改工作人員的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，加強職改工作隊伍的自身建設，確保專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)經(jīng)常化評聘工作健康、穩妥地進(jìn)行。

　　第三十五條 本規定適用于全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位，集體所有制企事業(yè)單位、三資企業(yè)、民辦科研單位和高科技園區原則上也按上述規定執行。

　　第三十六條 在三資企業(yè)和民辦科研單位、高科技園區工作的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，其任職資格的評審或考核確認，由各級職稱(chēng)改革領(lǐng)導小組辦公室會(huì )同有關(guān)部門(mén)辦理。

　　第三十七條 本規定自下發(fā)之日起施行。過(guò)去下發(fā)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作的有關(guān)文件規定除本文已涉及及另行通知者外，自行廢止。

　　第三十八條 本文由省職稱(chēng)改革領(lǐng)導小組辦公室負責解釋。