最近，逃離“北上廣”悄然成為網(wǎng)絡(luò)流行語(yǔ)和一些白領(lǐng)的口頭禪。

　　受過高等教育，有理想、有追求、有個(gè)性的白領(lǐng)們，在外人眼里，他們?cè)谝痪�城市生活光鮮，為什么如今想要逃離“北京、上海、廣州”等一線城市呢？

　　是迫于高成本、高節(jié)奏的壓力，還是對(duì)職業(yè)、人生的重新規(guī)劃？

　　競(jìng)爭(zhēng)殘酷升職困難

　　人力資源專家認(rèn)為，人才“天花板效應(yīng)”——人才過度集中造成的競(jìng)爭(zhēng)激烈，使得白領(lǐng)在大城市的發(fā)展空間受到縮減，這是造成他們想要逃離一線城市的重要原因。

　　所謂人才“天花板效應(yīng)”，是指一線城市同類型的人才太多，很多白領(lǐng)的職業(yè)發(fā)展到一定階段，發(fā)現(xiàn)再向上走非常困難；而一個(gè)職位發(fā)展到一定階段，個(gè)人的發(fā)展空間變得非常狹窄，可發(fā)揮的余地也越來越小。

　　要采訪郭紅，得在晚上8點(diǎn)之后，“晚上8點(diǎn)之前，我連喝口水的時(shí)間都沒有，更別提什么打電話、見面了。”4月27日晚上9點(diǎn)，郭紅終于擠出了時(shí)間：“采訪吧，我不吃晚飯了，反正我經(jīng)常沒時(shí)間吃晚飯，這么晚也沒胃口了。”經(jīng)過幾年的努力，郭紅終于成功地跳槽到她向往的企業(yè)——IBM.然而，三年過去了，過了新鮮勁兒的郭紅在MSN簽名上一直掛著這樣的句子：“腦子在空轉(zhuǎn)，前途在何方，人生兩茫茫。”

　　郭紅說，剛開始來到國(guó)際大公司，一股學(xué)習(xí)的動(dòng)力支撐自己不斷前進(jìn)，盡管加班是家常便飯，每天都是很晚拖著疲憊的身體回家，但依然覺得有動(dòng)力。

　　可時(shí)間一長(zhǎng)，郭紅發(fā)現(xiàn)，雖然沒日沒夜地工作，前景卻并不樂觀。不僅加薪緩慢，升職更是無望。“以前，3年左右的時(shí)間，IBM便會(huì)給技術(shù)人員提供升職的機(jī)會(huì)；可是現(xiàn)在，競(jìng)爭(zhēng)非常激烈，人才也非常飽和，5年也很難升職。不升職，加薪就很困難。”

　　“有時(shí)我感覺自己就像一臺(tái)空轉(zhuǎn)的機(jī)器，耗著油，卻不生產(chǎn)任何的東西。”

　　“我無時(shí)無刻不想離開，可是又不知道去哪里。”

　　在北京金融街一寫字樓下，在著名的摩根斯坦利公司工作的謝佳也告訴記者，“別看在跨國(guó)公司工作顯得光鮮亮麗，實(shí)際上，普通職位壓力很大，競(jìng)爭(zhēng)非常殘酷，每個(gè)人都使出渾身解數(shù)，各種職場(chǎng)潛規(guī)則局外人無法想象，升職也是特別困難。”

　　“因?yàn)樘�多人想進(jìn)來，好像這樣就助長(zhǎng)了‘老板’的苛刻，只是讓你不斷地干活兒，根本沒心思培養(yǎng)你。要想‘上位’，你得挖空心思超過別人。”謝佳說，連上廁所的工夫都聽見老板在叫自己，回到家時(shí)常錯(cuò)覺自己仍在辦公室。

　　薪水過低讓人無奈

　　因?yàn)樾剿�的原因，郭燕離開了廣州。

　　在廣州一家外企做外貿(mào)流程管理的郭燕，已經(jīng)在廣州工作生活了8年，從一個(gè)普通的跟單員做到了主管。

　　去年，郭燕離開廣州去了越南河內(nèi)，“崗位是一樣的，是同一家跨國(guó)公司，因?yàn)閺V州人才競(jìng)爭(zhēng)激烈，所以薪水壓得很低，在越南河內(nèi)我的薪水要高一倍，而這里的生活成本卻相對(duì)較低。”

　　徐佳也是因?yàn)橥瑯拥脑�因，從北京亦莊一家化工企業(yè)離開，到了新加坡。“在‘技術(shù)含金量不高’的基礎(chǔ)行業(yè)，作為一般技術(shù)人員，其實(shí)在哪里工作都是一樣的，只要有提高薪水和升職的機(jī)會(huì)，選擇離開就成為一種必然。”徐佳說。

　　“北京職場(chǎng)的激烈競(jìng)爭(zhēng)幾乎讓我窒息，感覺任何一個(gè)不重要的職位，人家都要看你是不是名牌大學(xué)畢業(yè)生，是不是碩士以上學(xué)歷。”李圓戲稱自己是“傳說中的蟻?zhàn)?rdquo;，每天穿著光鮮地出去，卻不敢對(duì)家人說自己住在比大學(xué)宿舍還要擁擠和糟糕的“城中村合租屋”。

　　本科畢業(yè)后，李圓換了三份工作，“沒有一份工作收入超過2000元，可是我在北京任何一個(gè)地方合租一個(gè)單間價(jià)格都會(huì)超過1000元，再加上吃飯、打電話、交通等費(fèi)用，不住城中村，很難堅(jiān)持下來。”為了緩解壓力，為了北京戶口，畢業(yè)于中國(guó)傳媒大學(xué)新聞學(xué)專業(yè)的李圓來到北京順義一個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，做起了專職宣傳干部，“雖然一個(gè)月只有1000多元，但是他們承諾三年給我辦理北京戶口。”

　　選擇離開找到感覺

　　鐘明2007年從法國(guó)念完機(jī)械工程專業(yè)后回國(guó)，他拿到了紡織和機(jī)械兩個(gè)碩士學(xué)位。

　　在徐家匯的一家高檔寫字樓里，鐘明踏入一家法資企業(yè)，開始了自己尋夢(mèng)的旅程。然而，誰也沒有想到，2009年鐘明亦然離開上海回到了自己的家鄉(xiāng)——長(zhǎng)沙。

　　“本來我在國(guó)內(nèi)就在機(jī)械工程企業(yè)工作過，又在法國(guó)學(xué)習(xí)了2年，工作了2年，我自己認(rèn)為對(duì)機(jī)械行業(yè)已經(jīng)非常了解。可是，在上海2年了，我還是只能做一些與專業(yè)不大相關(guān)的輔助工作。”事業(yè)心很強(qiáng)的鐘明非常苦惱，這讓他考慮換工作。一位朋友提醒他，沒有在關(guān)鍵職位工作的經(jīng)驗(yàn)，到上海其他的公司，同樣只能從輔助崗位做起。“我已經(jīng)30歲出頭了，還沒有機(jī)會(huì)進(jìn)入專業(yè)崗位，我不得不考慮離開。”

　　來到長(zhǎng)沙后的鐘明，很快找到了工作，由于外語(yǔ)出色，又有出國(guó)的經(jīng)歷，很快被公司列為重點(diǎn)培養(yǎng)的對(duì)象。“現(xiàn)在，我經(jīng)常和老總一起制定計(jì)劃，出去洽談生意。”鐘明說，原來在上海的公司，同事們幾乎個(gè)個(gè)精通外語(yǔ)，出過國(guó)的，留學(xué)歸來的，也是見怪不怪，所以很難獲得這種“優(yōu)待”。

　　到長(zhǎng)沙之后僅一年，因?yàn)槁毼坏年P(guān)系，鐘明的收入明顯比在上海時(shí)多了很多，“現(xiàn)在這種感覺非常好，讓我不再焦慮，而且對(duì)工作充滿信心。”

　　二線城市魅力顯現(xiàn)

　　在白領(lǐng)欲“逃離”一線城市的各種原因中，人力資源專家認(rèn)為，“天花板效應(yīng)”是人才外流的重要因素之一。

　　“對(duì)很多白領(lǐng)來說，要尋找事業(yè)的新突破就必須離開已經(jīng)充分飽和的北京、上海、深圳、廣州等一線城市，到他熟悉的領(lǐng)域、發(fā)展更快的地方去。”在豐田、東芝等多家大公司做過人力資源工作的上官英,非常注意人才的選擇和流向。

　　而同時(shí)，人力資源雇傭與管理服務(wù)商萬寶盛華在去年12月發(fā)布的一項(xiàng)調(diào)查顯示：中國(guó)大陸地區(qū)2010年第一季度的就業(yè)前景繼續(xù)向好，其中深圳、西安、青島、武漢、蘇州等城市的雇傭前景超過京廣滬。這預(yù)示著二三線城市將為求職者提供更多的工作機(jī)會(huì)。

　　一直研究薪酬設(shè)計(jì)的北京德翰創(chuàng)業(yè)管理咨詢有限公司總經(jīng)理王東輝表示，中高層管理人員和技術(shù)人員，在一線和二三線城市之間的收入并沒有太大差距，甚至某些行業(yè)還要超過一線城市。從2007年～2009年，該公司通過對(duì)一線城市和鄭州、杭州、昆明等二線城市的薪酬對(duì)比發(fā)現(xiàn)，三年時(shí)間薪酬增長(zhǎng)二線城市始終超過一線城市。

　　“真逃離的話，是件好事兒，表明我們的經(jīng)濟(jì)活躍度提高了，均衡了。”在智聯(lián)招聘工作的曹靜靜認(rèn)為，職業(yè)人才流動(dòng)折射的是我國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變化。“大企業(yè)內(nèi)遷和一些地區(qū)的民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，給白領(lǐng)提供了發(fā)展的空間。”