社會人員的“網(wǎng)申”

　　如何避免“觸礁”？

　　“想想都郁悶，每天從早到晚地都守在電腦前投簡歷，每天都差不多投了二三十份簡歷，卻只收到一兩個面試電話，怎么命中率那么低。”某省重點大學一中文研究生抱怨說。

　　對此，汪國洋表示，在網(wǎng)上投簡歷并不是投得越多，就意味著機會越多。企業(yè)在招聘人才時往往有著明確的要求，如果用人單位在電子簡歷上看不到相關信息，自然不會給予錄用考慮。“所以，網(wǎng)上投遞的簡歷要盡可能突出關鍵詞和自身的經(jīng)驗，比如學歷、專業(yè)方向、在哪些公司工作過，主要負責哪些具體的業(yè)務。”汪國洋表示。

　　“如果應聘者在網(wǎng)上填寫簡歷時不認真對待，用人單位會認為該應聘者欠缺責任心，甚至認為其日后對工作也同樣會馬虎對待，所以自然對其提不起絲毫興趣。尤需注意的是，在網(wǎng)上申請職位時，多是以發(fā)送簡歷和求職信的方式進行的，用人單位很難全面考量學生的綜合素質，所以簡歷一定要盡可能地完善，讓用人單位在簡歷中看出你的優(yōu)秀之處。”汪國洋告訴記者。“此外，如果求職者簡歷完善，也有助于我們向企業(yè)進行人才推薦。現(xiàn)在，每個月我們都會從簡歷庫篩選一些符合用人條件的、與用人單位需求匹配的人員，然后向企業(yè)進行推薦。”

　　應屆生的“網(wǎng)申”

　　網(wǎng)上海選中如何脫穎而出？

　　“進招聘網(wǎng)站招人的企業(yè)一般都看重應聘者的工作經(jīng)驗，對于應屆生來說，往往機會渺茫。慶幸的是現(xiàn)在許多招聘網(wǎng)站都有專門針對應屆生的校園招聘，但由于網(wǎng)絡招聘取消了地域局限性，全國的畢業(yè)生都能看到公司的招聘啟事，所以往往一個職位全國有上千名應屆畢業(yè)生投遞，可謂是海選，不要說是萬里挑一、千里挑一，但至少也是百里挑一。”某應屆畢業(yè)生無奈地表示。

　　據(jù)了解，社會招聘篩選簡歷往往更注重名企工作經(jīng)驗、工作年限、項目負責經(jīng)驗等技能資歷，而校園招聘篩選“網(wǎng)申”簡歷時，則往往重視名校和對口專業(yè)。“在校園招聘時一般會由企業(yè)來定一些硬性指標進行篩選，比如要211高校的，要當過學生干部，要得過獎學金等。”智聯(lián)招聘網(wǎng)一工作人員向記者表示。

　　“當然用人單位不會單看名校，還會考量畢業(yè)生在校期間的表現(xiàn)。對于沒有工作經(jīng)歷的應屆生來說，在網(wǎng)上投遞簡歷一定要盡量避免套話空話。應突出自己的特點，比如獲得哪些證書，在哪些公司實習過，組織過哪些活動。企業(yè)在招聘應屆畢業(yè)生時，一般會根據(jù)崗位需要篩選簡歷，比如市場類崗位會看應聘者在校期間是否參加一些對外活動，而技術類崗位則會看重其學習成績、實習經(jīng)驗等。”汪國洋表示。