政協(xié)開始在本市建筑、制造、服務(wù)等行業(yè)3萬余名一線職工中進(jìn)行的調(diào)查顯示，這些行業(yè)一線職工平均工資水平偏低，僅相當(dāng)于全市城鎮(zhèn)單位在崗職工年平均工資的37%.這是記者從市政協(xié)社法委昨天舉辦的部分行業(yè)一線職工收入水平座談會(huì)上了解的消息。

　　■部分行業(yè)81%在崗職工

　　工資低于全市平均水平

　　“部分行業(yè)一線職工平均工資偏低，其中81%的在崗職工工資低于全市平均工資水平，一些勞動(dòng)密集型行業(yè)職工收入增長停滯，有的企業(yè)在崗職工工資甚至低于退休職工，出現(xiàn)工資倒掛現(xiàn)象。”這項(xiàng)調(diào)研的課題組專家高大慧教授說。

　　課題組成員、石景山區(qū)總工會(huì)主席李桂珍說，在石景山區(qū)的20家企業(yè)進(jìn)行的調(diào)研顯示，90%職工月工資在1000到1500元之間，工資水平普遍偏低導(dǎo)致員工流失率很大，一家企業(yè)在四川災(zāi)區(qū)招收的104名員工現(xiàn)在只剩下1人，有的餐飲企業(yè)員工流失率達(dá)到78%.

　　市統(tǒng)計(jì)局2009年統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，在全市50人以上的規(guī)模企業(yè)中，48.5%的職工工資在1000元到2000元之間，3.8%在1000元以下，在規(guī)模以下企業(yè)中，62.1%的職工工資在1000元到2000元之間，13.6%在1000元以下。

　　■建議大幅提高

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　“建議大幅提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)都是以此作為職工工資的標(biāo)準(zhǔn)。另外，還應(yīng)該通過推進(jìn)工資集體協(xié)商來提高職工工資。”李桂珍說。

　　“今年北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整時(shí)間預(yù)計(jì)在7月，調(diào)整幅度肯定要高于10%，因?yàn)槿ツ陮?duì)這一標(biāo)準(zhǔn)沒有進(jìn)行調(diào)整。”市人力社保局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，通過工資集體協(xié)商來提高最低工資還需立法層面的推進(jìn)。

　　■通過政府發(fā)文

　　推進(jìn)工資集體協(xié)商

　　“但如果職工和工會(huì)提出工資協(xié)商，企業(yè)資方拒不協(xié)商，目前的制度下還拿不出有效的辦法來解決。”市總工會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，工資集體協(xié)商還需有更好的制度設(shè)計(jì)，可以借鑒一些國家的經(jīng)驗(yàn)，如果資方拒絕協(xié)商，就按照物價(jià)增長指數(shù)等指標(biāo)強(qiáng)制增長工資，在當(dāng)前法律尚不健全的情況下，可以通過政府發(fā)文來先行推進(jìn)。

　　對(duì)于國企職工收入增長問題，市國資委相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，正在改進(jìn)國企領(lǐng)導(dǎo)考核辦法，將把職工平均工資增長水平納入到考核體系，并強(qiáng)化職工工資與經(jīng)營者薪酬聯(lián)動(dòng)機(jī)制，職工工資不增長，經(jīng)營者薪酬也不能增長。

　　參加昨天座談會(huì)的一些專家還認(rèn)為，部分行業(yè)一線職工收入過低，與經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式落后、企業(yè)效益不高等深層次原因相關(guān)，這一問題預(yù)計(jì)還將長期存在，因此，在推進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)型的同時(shí)，應(yīng)在稅收上給中小企業(yè)、特別是勞動(dòng)密集型企業(yè)減負(fù)。