“Pre-Boarding”項目的開展，可以讓畢業(yè)生盡快進入職業(yè)化角色。

　　精彩紛呈的公司活動介紹、豐富的職業(yè)化學習課件、和內(nèi)部員工溝通入職心得、開放的虛擬交流平臺……這些都是中國移動廣州分公司（后簡稱廣州移動）“Pre-Boarding”準新員工關(guān)懷項目（以下簡稱“Pre-Boarding”項目）的內(nèi)容。3月中旬，公司啟動了“Pre-Boarding”項目中的輪崗實習環(huán)節(jié)。3月19日，即將成為新員工的小李表達了對“Pre-Boarding”項目的感激之情，“很高興看到公司這個Pre-boarding項目，這讓我再一次感受到了廣州移動人的細致和周到：不論是實習生招聘，還是實習，再到這次意外的驚喜，公司實實在在地體現(xiàn)了高度人性化”。

　　校園招聘是人才爭奪的“制高點”，通過多年的探索和實踐，公司基本實現(xiàn)了將暑期實習生招聘作為高素質(zhì)人才吸納的主要方式。然而，這也意味著，在Offer發(fā)放后，大部分的準新員工有長達7至10個月的時間和企業(yè)暫時脫離密切的聯(lián)系。針對這一情況，公司全面開展“Pre-Boarding”項目，在新員工入職前，讓他們更早地適應(yīng)職業(yè)化生活、適應(yīng)公司的企業(yè)文化、并了解公司業(yè)務(wù)，為全面建立高價值團隊奠定堅實的基礎(chǔ)。

　　虛擬交流

　　準新人們最便捷的交流方式是網(wǎng)絡(luò)空間。公司利用網(wǎng)絡(luò)籌建了一個虛擬的交流平臺，開辟公司與準新員工的交流空間。通過這一虛擬交流平臺，廣州分公司每月發(fā)送一封公開郵件，內(nèi)容包括公司的重大新聞、公司文化博客精選、基礎(chǔ)職業(yè)知識、公司的職業(yè)發(fā)展理念與體制、公司對新員工的培養(yǎng)項目、公司知識管理理念和制度等等。

　　此外，公司還每個月在虛擬的交流平臺上提出一個公司發(fā)展討論的主題，包括全業(yè)務(wù)運營、新員工個人知識管理等準新人們關(guān)注的內(nèi)容，讓他們表達自己的觀點。討論內(nèi)容的公開性使得這些公司未來的人員極早地樹立起全市場意識，更全面地理解公司發(fā)展狀況。

　　入職輪崗流程

　　很多新入職員工遇到的一個普遍困難就是，自己突然置身于一個陌生的環(huán)境中，這種陌生感不光是對于新環(huán)境下一些制度、信息的不了解，更多的是對企業(yè)文化理念的不適應(yīng)。

　　廣州分公司建立了一套完整的入職輪崗流程，包括跨部門輪崗見習和部門內(nèi)定崗實習。其中，跨部門輪崗見習是由各個部門采用類似的培訓(xùn)模板向準新人簡單介紹各部門的主要職責和最新業(yè)務(wù)，幫助準新人們從一開始就對公司的整體價值鏈有統(tǒng)一的認知。部門內(nèi)定崗實習一般持續(xù)2至3個星期，幫助“準新員工”提前熟悉工作環(huán)境，認識將來一起工作的同事，并往往會承擔一些研究的課題。

　　為了讓準新人認識公司“責任”文化觀，廣州分公司還一直注重通過一些企業(yè)社會責任相關(guān)活動、實踐機會，例如，組織準新員工參與到公司在各個高校的一些公益性講座中，組織準新員工參與社會公益活動之中，讓準新人更真切地認識和適應(yīng)企業(yè)文化，以高尚的品德要求自己。

　　另外，優(yōu)質(zhì)服務(wù)是公司的核心競爭力所在，是公司的立足之本。廣州分公司更是在從入職流程的安排上向各位準新人潛移默化這一理念，使得他們明白公司的價值創(chuàng)造源泉所在。鑒于公司辦公環(huán)境每年都會一些較大變化，廣州分公司人力資源部每年還提前梳理、優(yōu)化入職流程，重新印制新員工入職手冊，并為各位準新員工的入職提供24小時的服務(wù)專線，保證新員工入職的順暢。

　　以“Pre-Boarding”準新員工關(guān)懷項目為啟發(fā)，廣州分公司擬定了更大范圍的校園招聘計劃，全面接觸管理目標人才生命周期，在貫徹公司獨特的文化和用人理念中，為企業(yè)的發(fā)展提供適用的人才。