對于求職者屢屢遭遇求職陷阱的困擾，有經驗的職場人士總結了幾點避免落入“圈套”的幾種方法。

　　1.注意廣告刊登次數(shù)。同一單位在短時間內連續(xù)刊登相同的招聘廣告，說明該企業(yè)招聘的人數(shù)多且急，求職的可能性較大。若一個單位數(shù)周后再次刊登同樣的廣告，說明該單位待遇不很好，很難招到人或招到人后留不住人，應三思而行。

　　2.理智看待高薪高職。目前許多用人單位給出的薪水高得驚人，如年薪數(shù)十萬元、百萬元等，這些單位大多對學歷、經驗、能力、社會關系要求較高。但這也不排除用人單位只是為了制造轟動效應，起到廣告促銷的作用。所以在正式入職之前，一定要把薪酬待遇談清楚，否則入職以后你就被動了。

　　此外，還要搞清楚職位的具體內容，有的用人單位提供一些虛而不實的職位，常常冠以“高級主管”等頭銜，又強調無需經驗，這里面肯定大有文章。而有一些招聘單位則在招聘廣告中雖列出要招聘的多種職位，其實這些職位都是做業(yè)務的，甚至是沒有底薪的業(yè)務。這種陷阱的辨別方法很簡單，那就是這些單位對所招聘的職位要求都很簡單、很籠統(tǒng)，似乎很多人都適合。

　　3.如果是通過職介中心找工作，一定要弄清其是合法還是非法。正規(guī)的職介機構具有合法經營資格及政府的嚴格管理，收費必須開具有效的票據(jù)。