職場又到了“金三銀四”的招聘旺季。在金融危機的背景下，今年的“金三銀四”職場人是否依然動了跳槽的心思？職場人今年跳槽的期望又有怎樣的變化？昨天國內知名人力資源公司“智聯(lián)招聘”公布了2009春季職場人跳槽意愿調查，調查顯示，有六成職場人希望能夠跳槽，近半欲跳槽者對“鐵飯碗”不感興趣。

　　六成職場人有跳槽打算

　　“智聯(lián)招聘”發(fā)布的調查顯示，盡管在金融危機的背景下，職場人都更加謹慎和低調，但依然有六成職場人在今年“金三銀四”的招聘旺季動了跳槽的心思，另外還有6．9％的職場人決定打算自己創(chuàng)業(yè)，僅有15．1％的職場人決定在這個“金三銀四”里踏踏實實做現(xiàn)在的本職工作。

　　在想跳槽的原因調查中，排在前三位的依次是：對發(fā)展空間不滿意、對薪酬福利不滿意以及對公司或行業(yè)的發(fā)展信心不足。智聯(lián)招聘職業(yè)顧問表示，今年職場人跳槽的原因除了“前途”和“錢途”這兩大傳統(tǒng)原因以外，增加了對公司或行業(yè)發(fā)展信心不足這一內容，這表明金融危機后，不少職場人對公司發(fā)展產(chǎn)生了懷疑。

　　那些不打算跳槽的職場人又是出于什么原因決定“臥槽”的？調查顯示，職場人不打算跳槽的主要原因是“今年就業(yè)形勢嚴峻，有個工作不容易，不敢輕易動”，選擇這一原因的被調查者比例達到了48．9％，另有三成不打算跳槽的人是因為一直沒有更好的機會。

　　跳槽最看重薪酬福利和發(fā)展空間

　　想跳槽的職場人最看重什么？調查顯示，在今年有跳槽意愿的職場人中，薪酬福利和發(fā)展空間依然是職場人最看重的兩個因素，超過七成的被調查者同時選擇了這兩項，還有13％的調查者認為，如果是一份前途不錯的工作，薪酬的改變并不重要。

　　從求職者對于薪酬提高的期望分布來看，今年職場人期望薪酬漲幅集中在20％和30％左右，其中近五成職場人期望跳槽后薪酬漲幅不高于30％或略超30％，而期望薪酬在跳槽后有50％左右漲幅的職場人比例只有22．2％。智聯(lián)招聘職業(yè)顧問表示，這表明今年春季職場人薪酬期望更加趨于理性，對于發(fā)展空間也更為重視。

　　金融危機中職場人更愿意尋找“鐵飯碗”？智聯(lián)招聘的調查顯示，職場人對跳槽要去的單位性質并不“挑剔”，調查中，選擇“對跳槽要去的單位性質不在意”的比例達到了51．2％。

　　跳槽后是轉行還是繼續(xù)干老本行？調查顯示，僅有17．8％的職場人依然會選擇老本行，四成職場人會考慮轉變到與原來職業(yè)相關的職業(yè)，只有兩成的跳槽者會嘗試挑戰(zhàn)全新職業(yè)。