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下列終止勞動合同的情形中,用人單位應向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)挠校?#32;)。

2021-04-21 16:55   來源:建設(shè)工程教育網(wǎng) 字體: 打印 收藏

2021年二級建造師考試正在緊張備考中,做一下模擬習題也成為許多考生備考時必不可少的一步,今天就為大家提供了《建設(shè)工程法規(guī)及相關(guān)知識》模擬試題及解析,為考生們助跑2021年二級建造師考試!

多選題▼

下列終止勞動合同的情形中,用人單位應向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)挠校?)。

A.用人單位未及時足額支付勞動報酬,解除勞動合同的

B.勞動合同期滿但勞動者不同意按原勞動合同條件續(xù)訂勞動合同,終止固定期限勞動合同的

C.因勞動者同時與他人建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,解除勞動合同的

D.用人單位與勞動者協(xié)商一致,解除勞動合同的

E.勞動者不能勝任工作,經(jīng)培訓或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作,解除勞動合同的

『正確答案』AE

『答案解析』本題考查的是勞動合同的解除和終止。選項B,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照《勞動合同法》第44條第1項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;選項C,是用人單位可以單方解除勞動合同的規(guī)定;選項D,用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。

本題涉及知識點勞動合同的解除和終止

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