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《勞動法》知識點(diǎn):安全生產(chǎn)法

2020-09-21 16:29   來源:建設(shè)工程教育網(wǎng) 字體: 打印 收藏

《勞動法》是為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益、調(diào)整勞動關(guān)系、建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步而制定的,自1995年1月1日起施行。

《勞動法》規(guī)定了勞動者享有的基本權(quán)利和義務(wù)。勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù),提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。

國家對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動保護(hù),禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動,不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動等。

國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。勞動者連續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年休假。用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決。

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  • 報(bào) 名 時(shí) 間

    7-8月

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    延用24版

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    考前10日至一周內(nèi)

  • 考 試 時(shí) 間

    10月25、26日

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  • 合格證領(lǐng)取

    考后3個(gè)月左右

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