咨詢公司應(yīng)注意的問題：

從咨詢公司的角度進(jìn)行合同談判，應(yīng)特別注意下列問題：

（1）區(qū)分合同生效期和咨詢服務(wù)開始日期；

（2）明確“不可抗力”的具體含義，以及在不可抗力出現(xiàn)時(shí)，咨詢單位應(yīng)采用的對策和應(yīng)得到的合理補(bǔ)償；

（3）咨詢單位需要雇主提供的支持應(yīng)詳細(xì)開列出來，并作為合同的一部分；

（4）明確支付的細(xì)節(jié)，如支付方式、時(shí)間、外匯支付方式和比例、延期支付的補(bǔ)償?shù)龋?

（5）明確稅務(wù)、保險(xiǎn)等方面雙方的責(zé)任和義務(wù)；

（6）明確爭端解決的程序、方法，如需要仲裁解決時(shí)，寫明仲裁機(jī)構(gòu)、仲裁規(guī)則、仲裁地點(diǎn)等。

雙方通過談判達(dá)成一致并簽署協(xié)議之后，咨詢工作就進(jìn)入實(shí)施準(zhǔn)備階段。