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職業(yè)病的管理

職業(yè)病是由于從事職業(yè)活動而產(chǎn)生的疾病。職業(yè)病的管理已經(jīng)成為企業(yè)社會責任的有機組成部分。

(1)職業(yè)病報告

1)地方各級衛(wèi)生行政部門指定相應(yīng)的職業(yè)病防治機構(gòu)或衛(wèi)生防疫機構(gòu)負責職業(yè)病統(tǒng)計和報告工作。職業(yè)病報告實行以地方為主，逐級上報的辦法。

2)一切企事業(yè)單位發(fā)生的職業(yè)病，都應(yīng)該按規(guī)定要求向當?shù)匦l(wèi)生監(jiān)督機構(gòu)報告，由衛(wèi)生監(jiān)督機構(gòu)統(tǒng)一匯總上報。

(2)職業(yè)病處理

根據(jù)國家有關(guān)職業(yè)病的法律規(guī)定，職業(yè)病處理的要求如下：

1)職工被確診患有職業(yè)病后，其所在單位應(yīng)根據(jù)職業(yè)病診斷機構(gòu)的意見，安排其醫(yī)治或療養(yǎng)。

2)在醫(yī)治或療養(yǎng)后被確認不宜繼續(xù)從事原有害作業(yè)或工作的，應(yīng)自確認之日起的兩個月內(nèi)將其調(diào)離原工作崗位，另行安排工作;對于因工作需要暫不能調(diào)離的生產(chǎn)、工作的技術(shù)骨干，調(diào)離期限最長不得超過半年。

3)患有職業(yè)病的職工變動工作單位時，其職業(yè)病待遇應(yīng)由原單位負責或兩個單位協(xié)調(diào)處理，雙方商妥后方可辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，并將其健康檔案、職業(yè)病診斷證明及職業(yè)病處理情況等材料全部移交新單位。調(diào)出、調(diào)入單位都應(yīng)將情況報告所在地的勞動衛(wèi)生職業(yè)病防治機構(gòu)備案。

4)員工到新單位后，新發(fā)生的職業(yè)病不論與現(xiàn)工作有無關(guān)系，其職業(yè)病待遇由新單位負責。勞動合同制工人、臨時工終止或解除勞動合同后，在待業(yè)期間新發(fā)現(xiàn)的職業(yè)病，與上一個勞動合同期工作有關(guān)時，其職業(yè)病待遇由原終止或解除勞動合同單位負責。如原單位已與其他單位合并，由合并后的單位負責;如原單位已撤銷，應(yīng)由原單位的上級主管機關(guān)負責。