隨著“金九銀十”招聘旺季的到來，不少職場人士看到了人才市場的回暖跡象，臥槽的人才開始蠢蠢欲動起來。不過，有2008年“冰封”的慘痛回憶在先，今年的職場人面對跳槽時顯得更加理性而穩(wěn)重。根據(jù)某職業(yè)規(guī)劃顧問機構(gòu)8月至9月中旬的最新統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，趕在長假前為自己做職業(yè)規(guī)劃咨詢的跳槽人士已達到近期個人咨詢客戶總量的近四成。

　　國慶假期適合反思現(xiàn)狀

　　職業(yè)規(guī)劃師洪向陽認為，國慶假期給職場人士提供一個徹底放松的機會，同時也提供了一個審視自己職業(yè)現(xiàn)狀的機會。“自己最適合做什么？自己最擅長的領(lǐng)域是什么？做什么才會有成就感？職業(yè)發(fā)展更加順利的捷徑是什么？很多職場人面對當(dāng)前自己需要解決的問題和未來的規(guī)劃發(fā)展時，開始理性地作出思考。”

　　職業(yè)規(guī)劃不能總是等到發(fā)現(xiàn)問題才想到去解決問題，而是需要未雨綢繆、提前準備。他建議職場人士不光要在招聘旺季為自己的跳槽提前做規(guī)劃，更應(yīng)該在平時的求職就業(yè)、定位轉(zhuǎn)型、謀求發(fā)展、長遠規(guī)劃等方面加強對職業(yè)規(guī)劃的關(guān)注。

　　五類人跳槽前需做職業(yè)規(guī)劃

　　洪向陽建議，在跳槽旺季，五類職場人在跳槽前務(wù)必要做好職業(yè)規(guī)劃。

　　首先是迷茫型。這類人在工作了三五年之后還不清楚自己適合做什么。專業(yè)不對口，越干越迷茫，定位不清，優(yōu)勢不明，只能通過盲目跳槽來不斷嘗試，以求找到正確答案。

　　其次是混沌型。他們的主要特點是沒有明確的職業(yè)發(fā)展方向，幾番跳槽后無法分辨自己最終的發(fā)展發(fā)向，仔細思量后居然找不出自己的核心競爭力，對未來的發(fā)展處于混沌狀態(tài)，談及前景計劃一無所知。

　　第三是猶豫型。這個類型的職場人想換一份全新的工作，但又缺乏信心。一直想著換一份工作，卻遲遲沒行動，對自己的競爭力沒有信心，也對自己的選擇持質(zhì)疑狀態(tài)，孰不知時間就在等待中蹉跎。

　　第四是自我型，體現(xiàn)在對自己有一定的職業(yè)定位，但跳槽后卻無法適應(yīng)新工作。一心想要獲得高薪高職，費了九牛二虎之力拿到后，發(fā)現(xiàn)自己根本做不了，于是又開始策劃新的跳槽計劃。

　　最后一種是跳蚤型職場人。他們不論招聘淡旺季，在一家公司做了幾個月后就會形成跳槽慣例，并為自己找到若干個跳槽理由，如公司的墻面是他討厭的黃色，老板娘長得太丑給公司抹黑等。