模擬面試題目

　　每一個求職者都應該在面試前做好一些功課，前一步我們已經(jīng)通過各種關系了解了企業(yè)的背景以及相關的資料，這時你就應該站在企業(yè)的角度去思考——面試時HR們會問你哪些問題，并把能想到的問題都一一寫下來，并根據(jù)相關的資料，擬出自己的答案，條件允許的話，最好找那些為你提供資訊的人再把把關。如果你的目標是外企，自己的英文還沒有牛到“母語”的水平，最好也把這些問題擬一個英文版，爭取把它完整地背下來。

　　熟背目標企業(yè)的背景資料

　　作為求職者，任何時候都要先去了解的就是求職企業(yè)的背景和資訊，只有了解了企業(yè)信息，才會知道如何去準備面試的問題。但在眼下這個階段，就不再僅僅是泛泛地了解了，因為企業(yè)招人會比較嚴格，會比以往更強調(diào)對細節(jié)的考察，對企業(yè)背景的掌握，有可能直接就會成為面試時問題，所以一定要熟背，最好是出口成章。

　　這并不是一個很難完成的事情：你可以利用互聯(lián)網(wǎng)的便利，去搜集企業(yè)的信息，這是最直接的辦法；還有就是找一些在該企業(yè)中工作或者曾經(jīng)工作過的員工或者熟人，向他們?nèi)チ私庑畔ⅲ�這類人并不難找，根據(jù)人際六維關系理論——世界上任何兩個人之間的聯(lián)系都不會超過6層。值得注意的是，你更需要多問一些微小的細節(jié)問題，從細節(jié)才能了解真相。

　　做好薪酬討價還價的準備

　　這是個相當重要的事情，它決定了你進入該企業(yè)之后的待遇問題。根據(jù)本刊了解的情況，許多企業(yè)此時招聘大多屬于戰(zhàn)略性，在薪酬福利方面不會像人們所想的那樣——利用經(jīng)濟的不景氣故意壓低職位薪酬待遇，“凡事預則立，不預則廢”，所以對于如何討價還價還是應該有所準備，即使眼下薪酬不是非常如意，至少也要給自己未來的待遇留一些空間。當然并不是說一定可以討價還價，也請讀者自己掂量。

　　調(diào)整你的精神面貌

　　這里說的精神面貌，并非完全指求職時的著裝以及個人儀容，其實也包括自己的精神狀態(tài)。在如今的大環(huán)境下，HR對求職者心態(tài)的考察會更加仔細，試想一位被裁之后的職場人在求職過程中精神一直消極、低沉，企業(yè)敢招這樣的人嗎？

　　這其實也不是什么太難的事情，在這一階段盡量接觸一些勵志的書籍、電影等資訊，盡可能以樂觀的角度去看待身邊的事物，給自己一些心理暗示。