求職時大學(xué)生雄心勃勃，說要為企業(yè)奉獻(xiàn)才華，與企業(yè)共同成長；入職后大學(xué)生熱情不再，說職場太復(fù)雜，實情跟原先想的根本不同。某研究機(jī)構(gòu)針對工作年限在3年以內(nèi)的325位大學(xué)生，開展了一項名為“快樂工作指數(shù)大調(diào)查”的調(diào)研活動，發(fā)現(xiàn)有73%的大學(xué)生不滿意當(dāng)前的工作，更有81%的大學(xué)生表示自己當(dāng)前工作并不快樂。通過市場調(diào)查并結(jié)合采訪情況，從中歸納出大學(xué)生初入職場最頭疼的10件事，也是導(dǎo)致他們無法扎根于企業(yè)的原因所在。希望通過這些問題的揭示，能給企業(yè)和就業(yè)者帶來一些啟示。

　　工作壓力太大

　　在學(xué)校過慣了悠閑讀書時光轉(zhuǎn)而進(jìn)入職場，工作壓力大是很多職場新人的共同感受。

　　點評：從學(xué)生到職場人的轉(zhuǎn)變是很多大學(xué)生入職初必需面對的重要課題。

　　缺乏工作興趣

　　每天的例行工作既繁瑣又呆板，毫無成就和樂趣可言，這樣談什么快樂工作呢？

　　點評：對工作不感興趣最根本的原因是缺乏自我認(rèn)知，沒有職業(yè)定位。

　　無法勝任工作要求

　　知識掌握得挺好，但在實際工作當(dāng)中卻發(fā)現(xiàn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠用，感覺達(dá)不到企業(yè)的高要求。

　　點評：最緊要的是盡快熟悉和掌握新知，以適應(yīng)工作需求。

　　薪資太低

　　任勞任怨，從早忙到晚，每個月收入還不到2000元，羨慕跳槽后拿到高薪的人。

　　點評：薪資的高低往往由個人的商業(yè)價值而定，跳槽并不是唯一方法，提升自己的能力是關(guān)鍵。

　　個人發(fā)展空間小

　　降低就業(yè)期望值，到基層、民企工作，可是發(fā)展空間卻很小。

　　點評：公司好，員工才有長遠(yuǎn)發(fā)展。

　　找不到發(fā)展方向

　　本以為能在崗位上大展拳腳，卻沒能發(fā)揮出個人才能。

　　點評：當(dāng)理想與現(xiàn)實有差距時，不妨主動找老板說出內(nèi)心想法，及時申請調(diào)整。

　　職場人際關(guān)系復(fù)雜

　　難以搞定復(fù)雜的人際關(guān)系，每天提心吊膽。

　　點評：職場中人際關(guān)系問題向來是令大家頭疼的問題，向杜拉拉好好學(xué)習(xí)吧！

　　無法融入企業(yè)文化

　　難以理解企業(yè)文化，因此常常感覺置身事外或非常疲勞。

　　點評：入職前沒有深入了解企業(yè)文化，就很難融入其中，嘗試向其他同事求教。

　　知識有限，進(jìn)步較小

　　從事幼兒教育培訓(xùn)的Grace表示：“我在這家公司一年半了，原本是想通過這份工作來積累一定經(jīng)驗，為今后自己開親子教育工作室做準(zhǔn)備，但是來了一段時間后發(fā)現(xiàn)，學(xué)到的知識十分有限。”

　　點評：職業(yè)生涯發(fā)展初期，對自己鍛煉最大、能學(xué)到最多知識的工作才是好工作。

　　經(jīng)常加班，透支健康

　　每月都有業(yè)績壓力，經(jīng)常加班，一天工作14個小時，根本沒有休息時間，嚴(yán)重影響了健康。

　　點評：職場中加班是常事，但這種嚴(yán)重超標(biāo)的高負(fù)荷加班勢必影響員工健康。

　　職場之路坎坷曲折，作為新人更要能經(jīng)得起考驗，受得了委屈，扛得住辛苦。專家提醒，大學(xué)生入職后遇到各種各樣的問題總是難免的，為自己做好準(zhǔn)確的職業(yè)定位，很多職場問題便會迎刃而解了。