社會(huì)新鮮人找到工作的喜悅，很快會(huì)被上班帶來(lái)的惶恐給沖淡，畢竟學(xué)校與職場(chǎng)大不相同，將讓充滿理想有沖勁的新鮮人面臨種種挑戰(zhàn)，例如能否勝任工作、壓力調(diào)解、人際關(guān)系以及利益沖擊等。

　　新鮮人容易因想法過于天真而被老鳥當(dāng)作天兵，不但常鬧笑話，而且容易讓主管產(chǎn)生壞印象。為了減少社會(huì)新鮮人犯錯(cuò)的機(jī)會(huì)，我們整理出“新鮮人職場(chǎng)守則”，協(xié)助大家更快適應(yīng)職場(chǎng)生活，克服剛踏入職場(chǎng)的種種不適應(yīng)，在往后的職場(chǎng)之路才能過關(guān)斬將，順利完成自我規(guī)劃。

　　一、少說多聽、累積人脈

　　新鮮人最忌諱地就是搞不清楚狀況，隨意地發(fā)表意見，畢竟還是菜鳥的你，對(duì)任何人事都了解不深，最好是眼觀四面、耳聽八方。對(duì)于不懂的事物，一定要請(qǐng)教前輩，廣泛地收集公司內(nèi)部的信息，了解每個(gè)人的個(gè)性，找出與他們的相處之道，而且必須廣結(jié)善緣、累積人脈。

　　建議你：避免牽連在派系斗爭(zhēng)中，免得被流彈波及而影響未來(lái)前程。總之，人際關(guān)系是一門很深的職場(chǎng)學(xué)問，謹(jǐn)守少說多聽、累積人脈法則，才能讓你工作更加順利。

　　二、調(diào)整理想與現(xiàn)實(shí)差距，走出自己的路

　　新鮮人剛?cè)肼殘?chǎng)一定是雄心萬(wàn)丈、抱負(fù)比天高，但是入職場(chǎng)幾個(gè)月后，開始碰到理想與現(xiàn)實(shí)沖擊的狀況，如果不能自我調(diào)適，那么一份工作往往作不了多久，就變成職場(chǎng)的游牧民族。學(xué)校課本傳授的理念和職場(chǎng)的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)法則，經(jīng)常有天高地遠(yuǎn)的差距，造成很多新鮮人有曲高合寡、不愿同流合污的自我感嘆。

　　建議你：找出理想與現(xiàn)實(shí)兩者的平衡方法，在不違背自己的道德良心上縮短兩者間差距，在某些可以妥協(xié)的領(lǐng)域稍稍讓步，走出一條快樂的工作之路。

　　三、將工作壓力轉(zhuǎn)為動(dòng)力，適時(shí)排解工作壓力

　　每一份工作都有不同壓力，唯有努力地累積工作實(shí)力，讓壓力成為努力的動(dòng)力，才是積極面對(duì)壓力的方法，否則將會(huì)陷入可怕的職場(chǎng)惡性循環(huán)，像是因?yàn)楣ぷ髂芰Σ蛔悖�自己表現(xiàn)差，被主管大聲斥責(zé)后，更加沮喪，因此每周一開始等周五下班。這樣消極的態(tài)度將會(huì)使你對(duì)工作有畏懼感；或是每天加班，還是無(wú)法完成主管托付的工作，使自己逐漸地失去自信。

　　建議你：除了多向主管請(qǐng)教，自己多加努力外，假日休閑最好以運(yùn)動(dòng)或是從事休閑活動(dòng)，消除平日緊張壓力，不要逼自己太緊，也不要太過松散，將工作壓力視為常態(tài)，并更加積極地學(xué)習(xí)。