一、理解公司的企業(yè)文化

　　企業(yè)文化是一個公司長期以來形成的信仰、觀點和態(tài)度等。一些公司會把這些訴諸文字、編印成冊，包括做每一件事的規(guī)則和流程，甚至還有穿著打扮（一家很有名的計算機(jī)服務(wù)公司，曾一度規(guī)定男士們不能打綠色的領(lǐng)帶及其它一些瑣碎小事）。大多數(shù)公司則沒有這么多“繁文縟節(jié)”，甚至沒有成文的規(guī)章。

　　為了能夠盡快融入公司，你必須學(xué)會觀察，并且“不恥下問”———因為每個公司幾乎都有一套成文或不成文的關(guān)于言行舉止、商務(wù)來往等的“暗語”。

　　公司的企業(yè)文化通常來源于高層領(lǐng)導(dǎo)者的信仰和理念，反映了他們對于管理、客戶服務(wù)、員工的價值和金錢等的觀點和看法。也許你在面試時就感受到了這些，但真正領(lǐng)會這個公司的信仰和做事的原則，你還要花上幾個月的時間。有時，你也會看到實際的做法與公司所倡導(dǎo)的“文化”并不相吻合。從長遠(yuǎn)來看，你的職業(yè)滿意度取決于你個人的信仰和價值觀與公司的企業(yè)文化的“匹配”程度。

　　二、領(lǐng)會公司的成文和不成文的規(guī)章制度

　　你在員工手冊上已經(jīng)看到了公司的成文的規(guī)章制度。現(xiàn)在，你需要領(lǐng)會的三件事情是：哪些規(guī)章制度被嚴(yán)格地遵守著，哪些不是？不成文的規(guī)章制度又是什么？這些可能會使你在日后的工作中“碰釘子”，并且你永遠(yuǎn)也意識不到你是在犯錯誤。

　　知道這些“秘密”的最好的辦法是去問你的同事。偶爾在午餐時喝了啤酒或者白酒會導(dǎo)致被辭退嗎？因為流感而需要請3天以上的病假時，必須有醫(yī)生的病假條嗎？或者咳嗽到了怎樣嚴(yán)重的程度才能讓老板確信你真的生病了？所有的這些你必須事先弄清楚，而不能靠你的直覺。

　　有些不成文的東西則是關(guān)于個人修養(yǎng)和職業(yè)道德的，例如辦公時間處理個人事務(wù)、因私利用公司的材料和設(shè)備、辦公室戀情以及其它涉及私人的事情。