一個人從大學(xué)畢業(yè)后，應(yīng)該跳槽多少次才適合？某學(xué)者認(rèn)為在一個人30－35年的職業(yè)生涯里，最好換工作或崗位7－8次。

　　不知道說這話的學(xué)者是否是換了7－8次工作之后才成為學(xué)者，如果是他真實的人生經(jīng)驗，應(yīng)該感謝他對后生的關(guān)愛，如果只是他理論上的想當(dāng)然，我想類似的話在公共場合還是要慎言。

　　在中國，人活七十古來稀，去掉童年、青少年、老年這三個人生階段，剩下的也只是三十多年的人生光陰。這三十多年是人生最寶貴的三十年，關(guān)系著一個人晚年的幸福，關(guān)系著一個家庭的幸福。試問頻繁跳槽，生活動蕩，有何幸福而言？又憑什么能給人生帶來幸福的保障？在現(xiàn)代中國，一個人除非是某個領(lǐng)域的專家，不會對找工作發(fā)愁。如果不是專家，過了三十五歲想找到合適的工作就很難了。在很多招工的欄目中，我們可以醒目的看到：年齡限三十五歲以下。

　　試想，一個人在三十五之前頻繁的跳槽，他又如何能成為相關(guān)行業(yè)的專家？因此，一個人大學(xué)畢業(yè)后，頻繁跳槽，弊大于利。穩(wěn)定才能發(fā)展，對于一個國家來說很重要，對于一個人的人生來說，也很重要。在中國，每個行業(yè)都能掙錢都能成功，但能掙錢能成功的都是這些行業(yè)的專家。作為一個剛畢業(yè)的大學(xué)生，全心全意從基層做起，積累行業(yè)經(jīng)業(yè)和人生經(jīng)驗，努力盡快把自己打造成業(yè)內(nèi)專家才是正途。

　　一個人跳槽總是因為有一些不如意，如工資低，發(fā)展空間狹小等等，換工作的目的也是期望這些狀況能有所改善。如果一個人是企業(yè)核心人才，不能被別人所替代，不用自己說，老板也會對你的個人境遇給予重視，因為誰都知道現(xiàn)代企業(yè)競爭劇烈，勝出的關(guān)鍵還是要靠人才。如果一個人只是企業(yè)員工中的極普通的一個，任何人都可以替代，又有什么資格向老板提出加薪的要求呢？愛干不干，替代你的人一大把，想走你就走唄，期望企業(yè)盛意挽留，無異于期望拿出鏡中花撈出水中月，沒有絲毫的可能。

　　跳水明星田亮就是很好的佐證。拿過世界跳水冠軍的田亮，當(dāng)年曾風(fēng)光無限，但他的實力并不能成為他傲視國家隊的資本。因為在他的身后，有著大量可以替代的同樣有實力的選手，只要有機會蹬上奧運賽場，都能由無名之輩一舉成名。因此田亮離開國家隊，除了聽到民間的一些噓噓聲，官方的反應(yīng)很平淡。然而，如果田亮是百年難遇的跳水人才，他的身后沒有可以替代的人，國家隊又豈能讓他輕易的離隊？田亮的經(jīng)歷表明，一個人在跳槽時，一定要三思而后行，隨隨便便就跳槽不是一種理智行為。作為一個有實力在2008奧運拿冠的運動員來說，還有什么比不能參賽更痛心更遺憾？

　　因此，在今天，一個人從大學(xué)畢業(yè)后，要思考的恐怕不是要跳多少次槽合適，而是自己這一生決定從事什么行業(yè)？如何才能成為這個行業(yè)的專家？剛走上工作崗位就想著頻繁跳槽，實在不是什么好事。