一、審慎選擇第一職位

　　一個人在職場中的起點對于職業(yè)發(fā)展至關(guān)重要。如果你擁有選擇，你應(yīng)當(dāng)選擇一個能發(fā)揮作用的部門作為你職業(yè)生涯的起點。一開始就在公司里影響大的部門工作，你就有可能在職業(yè)生涯中得到迅速提高。

　　二、展示正確的形象

　　在任何一個公司中工作的人都應(yīng)當(dāng)努力掌握該公司的文化，并且明確公司對自己的要求和期望。在此基礎(chǔ)上正確塑造自己的形象，如應(yīng)該怎樣著裝，應(yīng)當(dāng)表現(xiàn)出一種敢于冒險的或者規(guī)避風(fēng)險的立場等等。

　　三、保持可見度

　　如果你擁有一個能讓你的才干為他人所注意的工作，那么你可能不必采取直接的措施增加你在組織中的可見度。但你的工作也許是處理一些可見度低的活動，或者你是小組共同活動中的一分子，因而難以讓人把你個人的特定貢獻從中分離出來。在這樣的情況下，你也不必吹牛，而應(yīng)當(dāng)盡量讓人們了解自己。善于總結(jié)，與上上下下多溝通，這都是必要的。

　　四、別在第一職位上停留太久

　　在第一職位上，通常有兩種發(fā)展可能：要么在這個職位上干到真正有點成績，要么不久之后就接受一項新的職務(wù)。經(jīng)驗表明，在進入一個公司之后不久，就接受一項新的職務(wù)對你的發(fā)展是有利的，但是很快就更換自己的工作崗位，也會給自己一種催促和挑戰(zhàn)。

　　五、保持流動性

　　如果你樂意轉(zhuǎn)換到公司中其他的地理區(qū)域或者職能部門去工作，你就可能得到更快的提高。愿意變換工作的人，會給自己掙得一份相當(dāng)豐富的個人簡歷，其職業(yè)發(fā)展歷程也可以得到更好的推進。尤其在那些成長過程緩慢、不景氣或者處于逆境的企業(yè)中，工作流動性尤其有重要的意義。

　　六、依靠所處的團隊

　　在組織中，你的未來與團隊聯(lián)系在一起。很少有人在對團隊進行挑戰(zhàn)之后還能在公司中繼續(xù)干下去。明智的做法是，努力幫助團隊取得成功，在他處于被動的時候給予幫助而不要挖團隊的墻角。