工程咨詢單位的人力資源管理（熟悉）

　　人力資源管理是指合理開發(fā)使用人力資源充分調動廣大員工積極性的一系列過程，包括人力資源規(guī)劃、招聘、任用、培訓、激勵和調整等活動。

　?。ㄒ唬┤肆Y源規(guī)劃

　　工程咨詢單位人力資源規(guī)劃一般包括：

　　1．資源現(xiàn)有狀況，如高級、中級、初級技術人員等；

　　2．執(zhí)行中的和潛在的咨詢項目所需人力資源清單；

　　3．分析預測人力資源的短缺或過剩狀況；

　　4．人力資源獲取、利用、開發(fā)和調整規(guī)劃：

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　　招聘一般通過內部選拔和外部招聘兩個渠道獲得所需要的人員，通常采用以下步驟：1.簡歷的評審；2.相關知識測試；3.面試；4.評審與比選；5.體檢6.人員錄用。

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　　員工是培養(yǎng)造就高素質專業(yè)人才的重要來源。員工培訓可以采取上崗前培訓、崗位培訓和脫產(chǎn)繼續(xù)教育等形式。其中崗位培訓有三種常見的方法：指導、工作輪換和承擔專門任務。

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　　員工工作考評可以通過個人或小組工作總結、工作鑒定等方式進行。

　　（五）激勵機制

　　激勵機制包括員工培養(yǎng)、職位（或職稱）晉升、薪金酬勞、社會福利等措施。

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　　工程咨詢單位要靠集體智慧和能力開展業(yè)務，應重視團隊的建設。團隊建設的中心任務是增強單位的凝聚力和向心力。

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　　工程咨詢單位開展業(yè)務的重要依托是擁有一批高素質、高水平的專家。一個知識結構合理、覆蓋面大、運行靈活的專家?guī)焓枪こ套稍儐挝坏闹匾Y源。專家?guī)煲话銓嵭袑＜易缘怯浿?，咨詢單位依照委托任務的需要，根?jù)專家?guī)斓男畔⑵刚垖＜?，采取相對固定或一事一聘的方式。國內有些咨詢單位則采取建立專家委員會的管理辦法，專家委員會聯(lián)系社會各方面專家，吸納國內外優(yōu)秀專業(yè)人才，為咨詢單位開展咨詢業(yè)務充當顧問專家。國際上通行的咨詢單位的專家?guī)燧斎肓俗稍儐挝凰璧膶＜覕?shù)據(jù)信息，包括專業(yè)特長、業(yè)務水平、工作能力等，特別注重工作經(jīng)驗和經(jīng)歷。咨詢單位大部分咨詢業(yè)務依靠專家來完成，項目經(jīng)理主要起把握方向和組織協(xié)調作用。咨詢專家多數(shù)也是咨詢工程師，能夠獨立完成咨詢任務。

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