3.用人單位不得解除合同的情況

　　（1）患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力

　?。?）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)

　?。?）女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)

　?。?）其它

　　4.勞動者單方解除

　?。?）預告解除

　　勞動者提前30日以書面形式通知用人單位

　　（2）隨時解除

　　1）在試用期內(nèi)

　　2）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的

　　3）用人單位未按勞動合同約定支付報酬或提供勞動條件

　?。?）法律責任

　　勞動者違反法定的條件解除勞動合同，或違反其中的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當承擔賠償責任

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　　1.勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的法律責任

　　用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。

　　2.違法延長工作時間的法律責任

　　用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。

　　3.其他侵害勞動者合法權(quán)益的法律責任

　　用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：

　?。?）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

　?。?）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

　?。?）低予當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

　?。?）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

　　4.侵犯勞動者人身權(quán)利的法律責任

　　用人單位有下列行為之一，由公安機關(guān)對責任人員處以l5日以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任：

　?。?）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　?。?）侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。

　　5.訂立無效合同的法律責任

　　由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。

　　6.違法解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的法律責任

　　用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。

　　7.招用尚未解除勞動合同的勞動者的法律責任

　　用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應(yīng)當依法承擔連帶賠償責任。

　　8.不繳納社會保險費的法律責任

　　用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金。

　　9.勞動者違反保密事項的法律責任

　　勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當依法承擔賠償責任。