1170.勞動(dòng)法

　　1171.掌握勞動(dòng)保護的規定

　　一、勞動(dòng)安全衛生

　　1、用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛生制度，嚴格執行國家勞動(dòng)安全衛生規程和標準，對勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害；

　　2、勞動(dòng)安全衛生設施必須符合國家規定的標準。新建、改建、擴建工程的勞動(dòng)安全衛生設施必須與主體工程同時(shí)設計、同時(shí)施工、同時(shí)投人生產(chǎn)和使用；

　　3、用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應當定期進(jìn)行健康檢查；

　　4、從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必須經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓并取得特種作業(yè)資格；

　　5、勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴格遵守安全操作規程。勞動(dòng)者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

　　二、女職工和未成年工特殊保護

　　根據《勞動(dòng)法》的有關(guān)規定，用人單位和勞動(dòng)者應當遵守有關(guān)勞動(dòng)安全衛生的法律規定。對女職工與未成年工應進(jìn)行特殊保護，未成年工是指年滿(mǎn)16周歲未滿(mǎn)18周歲的勞動(dòng)者。勞動(dòng)安全設施和勞動(dòng)衛生條件不符合要求、強令勞動(dòng)者違章冒險作業(yè)、非法雇用童工、侵害女職工和未成年工合法權益均應承擔相應的法律責任。

　　根據婦女生理特點(diǎn)組織勞動(dòng)就業(yè)，實(shí)行男女同工同酬。

　　（一）女職工特殊保護規定如下：

　　1、禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。

　　2、不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規定的第三級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)。

　　3、不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(cháng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

　　4、女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。

　　5、不得安排女職工在哺乳未滿(mǎn)一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(cháng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

　　（二）未成年工特殊保護（年滿(mǎn)16周歲未滿(mǎn)18周歲）

　　1、不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。

　　2、用人單位應當對未成年工定期進(jìn)行健康檢查。

　　三、注意非法用工的法律責任

　　未滿(mǎn)16周歲的未成年人的，勞動(dòng)行政部責令改正，處以罰款；由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照。

　　1172.熟悉勞動(dòng)爭議的處理

　　我國處理勞動(dòng)爭議的程序通常為：協(xié)商、調解、仲裁和訴訟。

　　一、協(xié)商解決勞動(dòng)爭議（擺事實(shí)講道理，最有效、最經(jīng)濟的方法）

　　勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當事人首先應當協(xié)商解決。協(xié)商一致的，當事人可以形成和解協(xié)議。但和解協(xié)議不具有強制執行力，需要當事人自覺(jué)履行。協(xié)商不是處理勞動(dòng)爭議的必要程序，當事人協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以依法申請調解和仲裁。

　　二、調解

　　（一）申請調解組織

　　1、企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )

　　2、基層人民調解組織

　　3、在鄉鎮、街道設立的具有勞動(dòng)爭議調解職能的組織

　　企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )由職工代表、企業(yè)代表組成。職工代表由工會(huì )成員擔任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負責人指定。企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )主任由工會(huì )成員或者雙方推舉的人員擔任。

　　（二）調解協(xié)議書(shū)

　　經(jīng)調解達成協(xié)議的，應當制作調解協(xié)議書(shū)。

　　調解協(xié)議書(shū)由雙方當事人簽名或蓋章，經(jīng)調解員簽名并加蓋調解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。

　　自勞動(dòng)爭議調解組織收到調解申請之日起15日內未達成調解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。

　　（三）調解協(xié)議的履行

　　一方當事人不履行的，另一方可以依法申請仲裁。

　　因勞動(dòng)報酬、工傷醫療費、經(jīng)濟補償或賠償金事項達成調解協(xié)議，用人單位在約定期限內不履行的，勞動(dòng)者可以持調解書(shū)向人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)生支付令。

　　三、通過(guò)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )進(jìn)行裁決

　　（一）勞動(dòng)爭議仲裁的特點(diǎn)

　　1、主體不同   組成人員是單數，是帶有司法性質(zhì)的行政執行機關(guān)，它不是一般的民間組織，也區別于司法結構、群眾自治性組織和行政機構。

　　2、解決對象不同   解決勞動(dòng)爭議；

　　3、管轄不同   實(shí)行的是法定管轄；

　　4、與訴訟關(guān)系不同    當事人不服的，可以向法院起訴。

　　（二）勞動(dòng)爭議仲裁的原則

　　1、一次裁決原則（實(shí)行一裁級一次裁決制度，一次裁決即為終局裁決，不服的，只能依法向人民法院起訴，不得向上一級促裁委員會(huì )申請復議或要求重新處理。）

　　2、合議原則 （實(shí)行少數服從多數的原則）

　　3、強制的原則  （只要一方申請，仲裁委員會(huì )即可受理，在仲裁庭對爭議調解不成的，無(wú)須得到當事人的同意，可直接行使裁決權；對發(fā)生法律效力的仲裁文書(shū)，可申請人民法院強制執行）

　　（三）勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )與仲裁庭

　　1、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )

　　依法成立，通過(guò)仲裁方式處理勞動(dòng)爭議的專(zhuān)門(mén)機構，它獨立行使勞動(dòng)爭議仲裁權。不按行政區劃層層設立。

　　仲裁員應當公道正派并符合下列條件之一：

　　（1）曾任審判的；（2）從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級以上職稱(chēng)的；（3）具有法律知只、從事人力資源管理或者工會(huì )等專(zhuān)業(yè)工作滿(mǎn)5年的；（4）律師執業(yè)滿(mǎn)3年的勞動(dòng)仲爭議裁委員會(huì )負責管轄本區域內發(fā)生的勞動(dòng)爭議。

　　雙方當事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )管轄。

　　2、仲裁庭（實(shí)行一案一庭制）

　　仲裁庭由一名首席仲裁員、二名仲裁員組成，簡(jiǎn)單案件，仲裁委員會(huì )可以指定一名仲裁員獨任處理。

　　首席仲裁員由仲裁委員會(huì )負責人或授權其辦事機構負責人指定，另兩名仲裁員由仲裁委員會(huì )授權其辦事機構負責人指定或由當事人各選一名，具體辦法由省、自治區、直轄市自行確定。

　　3、仲裁委員會(huì )或仲裁庭組成人員的回避

　　當事人有權以口頭或者書(shū)面方式申請其回避：

　　（1）近親屬；（2）與本案有利害關(guān)系；（3）可能影響公正裁決的；（4）私自會(huì )見(jiàn)，接受送禮的。

　　（四）勞動(dòng)爭議仲裁的申請與受理

　　1、申請

　　申請時(shí)效期間為1年。仲裁時(shí)效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

　　仲裁時(shí)效從中斷起時(shí)，仲裁時(shí)效期間生新計算。

　　因不可抗力或者其他正當理由，從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效間繼續計算。

　　勞動(dòng)工關(guān)系存續期間因拖欠勞動(dòng)報酬發(fā)生爭議的，不受第一款的仲裁時(shí)效期間的限制；但是勞動(dòng)關(guān)系終止的，應當自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內提出。

　　仲裁申請書(shū)應當載明下列事項：

　　（1）勞動(dòng)者和用人單位的基本情況

　　（2）仲裁請求和所根據的事實(shí)、理由

　　（3）證據和證據來(lái)源、證人姓名和住所。

　　書(shū)寫(xiě)仲裁申請有困難的，可以口頭申請，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )記入筆錄，并告知對方當事人。

　　2、受理

　　勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )收到仲裁申請之日起5日內，認為符合受理條件的，應當受理告知申請人。受理仲裁申請后，應當在5日內將仲裁申請書(shū)副本送達被申請人。被申請人應當10日內提交答辯書(shū)，收到后，應當在5日內將答辨書(shū)副本送達申請人。不提交答辨書(shū)，不受影響仲裁程序進(jìn)行。

　　3、審理

　　仲裁庭應當在開(kāi)庭5日前，將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書(shū)面通知雙當事人。當事人有正當理由的，可以在開(kāi)庭3日前請求延期開(kāi)庭，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )決定。

　　申請人不到場(chǎng)，到以視為撤回仲裁申請，被申請人收到書(shū)面通知，拒不到場(chǎng)，視為缺席裁決。

　　勞動(dòng)爭議案件需要45天內結束，延長(cháng)期限不得超過(guò)15日。

　　4、執行

　　當事人對仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內向人民法院提起訴訟。逾期不起訴的，仲裁裁決即發(fā)生法律效力。一方當事人不履行的，另一方當事人可向人民法院申請強制執行。

　　四、通過(guò)人民法院處理勞動(dòng)爭議

　　人民法院受理勞動(dòng)爭議案件條件：其一是爭議案件已經(jīng)通過(guò)勞動(dòng)仲裁委員會(huì )仲裁，其二是爭議案件的當事人在接仲裁決定書(shū)之日起15日內向法院提起。