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2013年二級建造師《法規(guī)》考點(diǎn)——勞動合同的訂立
建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
1）勞動合同當(dāng)事人
用人單位和勞動者。
2）時(shí)間限制
已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。
A、因勞動者原因未訂立勞動合同的法律后果
經(jīng)用人單位通知，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)未能訂立書面勞動合同，書面通知中止勞動合同，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但應(yīng)當(dāng)支付實(shí)際工作時(shí)間的勞動報(bào)酬。
B、因用人單位原因未訂立勞動合同的法律后果
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的月工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
（3）勞動合同的生效
責(zé)任編輯：淘淘
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