近日，人力資源機(jī)構(gòu)太和顧問發(fā)布的《2012年度企業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生招聘政策專項(xiàng)調(diào)研報(bào)告》顯示，2012年企業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘數(shù)量占員工總?cè)藬?shù)的比例較2011年下降0.24個(gè)百分點(diǎn)。但迫于人力成本上漲壓力，仍有52.4%企業(yè)的招聘總費(fèi)用有所上升，其中招聘總費(fèi)用大幅度上升的企業(yè)占比達(dá)到15%.

　　報(bào)告顯示，90%的企業(yè)均表示在2012年度有進(jìn)行校園招聘。從招聘時(shí)間上來看，2012年企業(yè)招聘應(yīng)屆畢業(yè)生的時(shí)間仍主要集中在當(dāng)年第四季度和次年第一季度，同時(shí)2012年在第三季度進(jìn)行應(yīng)屆畢業(yè)生校園招聘的企業(yè)占比明顯上升，由2011年的33.6%上升至47.2%，表明企業(yè)在人才爭奪上的競(jìng)爭更趨激烈。

　　從招聘院校的選擇方面看，2012年，選擇“一般本科及�？圃盒�”的企業(yè)占比明顯增多，較2011年（53.6%）提升了近7個(gè)百分點(diǎn)，而選擇“重點(diǎn)大學(xué)”進(jìn)行招聘的企業(yè)比例下降近3個(gè)百分點(diǎn)。

　　專家表示，由于企業(yè)經(jīng)營狀況不容樂觀，成本控制再次為企業(yè)所關(guān)注。從今年簡歷篩選和面試的通過率來看，企業(yè)在畢業(yè)生招聘方面的成本控制力度明顯加大。

　　從調(diào)研結(jié)果看，2013年企業(yè)預(yù)期最急需的專業(yè)為工學(xué)，企業(yè)占比達(dá)到55.1%，其比例較2012年（51.9%）上升了3.2個(gè)百分點(diǎn)，表明2013年工學(xué)專業(yè)的人才將繼續(xù)受到多數(shù)企業(yè)追捧。其余急需專業(yè)依次為理學(xué)、管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、醫(yī)學(xué)、文史學(xué)、農(nóng)學(xué)等。企業(yè)對(duì)招聘技術(shù)類、生產(chǎn)類和職能類應(yīng)屆畢業(yè)生的專業(yè)對(duì)口要求比較高，企業(yè)占比分別為95.8%、61.4%和55.7%.