海口市勞動就業(yè)部門的調查顯示，隨著海口產業(yè)結構變化，走向多元化發(fā)展，諸多行業(yè)對中高層管理人員需求愈發(fā)突出。制藥業(yè)、酒店業(yè)、外貿企業(yè)乃至政府部門盡管開出的條件優(yōu)厚，仍然“一才難求”。

　　“我們招聘一名銷售總監(jiān)，需要一定年限的工作經驗，年薪20萬元，還有績效提成，但投簡歷的人很少。”日前，在海口市2012年商貿企業(yè)大型招聘會上失望而歸的海口某制藥企業(yè)人力資源部門主管告訴記者，由于公司運營規(guī)模擴大，業(yè)務擴展，要在外地開分公司，但銷售總監(jiān)的崗位遲遲沒找到合適的人選，制約了企業(yè)快速發(fā)展，“三天招聘會只收到十幾份簡歷，其中僅有兩份簡歷勉強符合要求”。

　　海口市一星級酒店人力資源部經理杜先生也無奈地表示：“現在中高層管理人才太難找了！”據這位多年從事人力資源工作的人士介紹，近兩年海口不少酒店不得不靠加薪這種最立竿見影的方式來吸引人才。目前，部分酒店中層（部門經理）年薪在15萬~18萬元，高層（總監(jiān)）年薪在20萬~25萬元，經理年薪在30萬~40萬元，增幅均在20%左右。即便如此，中高層管理人員依然難覓。

　　交談中，杜經理表示，目前高級財務管理人員、人力資源管理人員、品牌策劃管理人員和項目規(guī)劃、產品設計等高端人才在海南的供需矛盾較為突出，不少企業(yè)高薪納賢但效果不明顯，“現在不少公司相關崗位還空著。”

　　記者了解到，雖然部分企業(yè)招聘時給出薪水較高，但高門檻讓不少求職者望而卻步。采訪中，想尋求更好發(fā)展空間的劉先生向記者坦言，雖然自己有在大型企業(yè)從事營銷工作的經歷，同時還能熟練應用一門外語，可與一些企業(yè)招聘要求仍差距較大。“工作年限先不用說，人際關系處理能力、管理經營協(xié)調能力、社會資源占有量等都有要求，而能同時具備這些條件的人太少了。”

　　不僅在制藥業(yè)、酒店業(yè)等行業(yè)，甚至行政部門也遭遇類似尷尬。據媒體報道，2011年，海南文昌市以20萬元年薪加績效工資，正式聘用后提供個人臨時住房一套的優(yōu)厚條件向全國招聘總規(guī)劃師、總造價師、總經濟師等政府高級雇員，但報名人數寥寥無幾，并未出現預期的火爆報名、蜂擁而至的場面。

　　多位業(yè)內人士接受記者采訪時認為，中高層管理人員選擇職業(yè)更注重發(fā)展空間。“政府應在人才政策和科研經費等方面加大扶持力度，只有足夠的養(yǎng)分才能留住人才。”一業(yè)內人士說。

　　錄入人：周曉 錄入時間：2012-11-8本網站中的文章（包括轉貼文章）的版權僅歸原作者所有，若作者有版權聲明的或文章從其它網站轉載而附帶有原所有站的版權聲明者，其版權歸屬以附帶聲明為準，如若不同意轉載文章，可與本站工作人員聯系協(xié)商后，24小時內刪除。