日前，一條“吐槽”90后實習生“拒訂盒飯”的微博引發(fā)頗多爭議，繼“閃辭”風波之后，開始走上工作崗位的“90后”再遭非議。面對一波波質(zhì)疑，“90后”無奈中夾雜著些許憤怒。職場新人路該如何走？“拒訂盒飯”是不通世故，還是反抗“奴性”，對此，初涉職場的“90后”、已是過來人的“80后”、企業(yè)人力資源經(jīng)理、專家各有說法。

　　一滴水不代表一世界 拒訂盒飯就是職業(yè)觀不正常？

　　日前，被認證為資深電視節(jié)目制作人的網(wǎng)友“易小術(shù)”在微博講述了一起“90后”實習生“拒訂盒飯”事件：在一次策劃會上，主任讓一名實習生幫忙給大家訂盒飯，按人頭，他請客，結(jié)果該實習生以“我是來實習導(dǎo)演的，這種事我不會做的”為由拒絕，主任瞠目結(jié)舌。

　　這條微博目前已被轉(zhuǎn)發(fā)萬余次，眾網(wǎng)友紛紛跟帖，吐槽身邊的“90后”實習生太過自我、目的性強、不懂人情世故。

　　1990年出生的童潔今夏剛剛步入職場，供職于北京一家知名網(wǎng)游公司。她說，作為一個剛進公司的“90后”，會主動問領(lǐng)導(dǎo)訂飯，給領(lǐng)導(dǎo)拿水果，這些都是個人的性格及對工作和人際認識上的自我決斷，沒必要糾結(jié)。

　　“但認為新員工就理所應(yīng)當做這些打雜的事情，這是錯誤的。”她說，因為這不是工作KPI中應(yīng)有的，更不是每一個新員工成長路上必須的。這個觀點和“一屋不掃何以掃天下”有本質(zhì)區(qū)別，其誕生一定程度取決于國人頭腦中既定級別高低的意識，需更正。

　　在童潔看來，這本身完全就是一件小事，不具備那么大的爭議性。之所以引發(fā)巨大社會爭議，是因為“90后”標簽所帶來的一系列輿論效果。

　　“第一批‘90后’剛剛走出校門，社會就如此關(guān)注我們這個群體的個性、叛逆點，并試圖以此間接證明‘90后’的確是‘腦殘’、不識趣的一族。” 童潔希望社會能給“90后”更自由的學習和施展個性的空間，不要扼殺或指責成長中的一點點小叛逆。

　　對于“90后”夾雜著些許無奈的憤怒，知名教育學者，21世紀教育研究院副院長熊丙奇在接受記者采訪時表示，這只是一個個體的情況，有個體的原因。

　　他指出，個性意識太強，團結(jié)協(xié)作意識很弱，責任心不是特別強，為人處世過程中更多考慮自己……這些印象在有些“90后”中確實存在，但不能把所有“90后”都貼上這種標簽。

　　資深人力資源管理者張若蘭認為，有時候“一滴水不代表一個世界”，這么多的“90后”，不就出了這么一個拒訂盒飯的嗎？這也并不能代表所有的“90后”。

　　張若蘭說，身邊工作的“90后”整體表現(xiàn)還是不錯，要客觀看待這一代人，不能不負責任地評價所有“90后”都是倔強的、不理性的、職業(yè)觀不正常的，這樣對他們不公平。