近日，公司決定招聘幾個應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生。招聘啟事發(fā)出后，響應(yīng)多多，有若干人應(yīng)聘者，條件并沒有明顯差別，故采取面試的方式，考核一下，最后決定取舍。有幸代表公司參加面試，相當于當了一回臨時考官。

　　兩個半天得面試，并不輕松，要認真的聽取應(yīng)聘人的自我介紹，闡述對所應(yīng)職位的理解，向應(yīng)聘者提出問題，并根據(jù)情況在事先做好的表格上打分。雖然來應(yīng)聘的都是應(yīng)屆畢業(yè)生，年齡也不相上下，但從考核的結(jié)果看，參差不齊。本來印象很好的幾個，面試下來卻令人失望。這幾天，有幾位應(yīng)聘者打電話，詢問結(jié)果，我只能告訴他聘用與否，對為什么落選不好回答。還有人要我給他今后應(yīng)聘提些建議，我想這倒是可以的，談?wù)勛约寒斉R時考官的體會，也算給那些落聘的人一個交待。

　　一般來說，應(yīng)聘者參加招聘面試，大致要注意一下幾個方面：

　　第一，注意做好準備，多了解一些招聘單位的情況。你要到這個單位工作，首先要知道這個單位是干什么的，企業(yè)性質(zhì)、規(guī)模大小、經(jīng)營狀況多少了解一些。其實了解這些東西也并不困難，只要登陸一下招聘單位的官方網(wǎng)站，就迎刃而解了。公司當然希望招聘一個熱愛企業(yè)，熟悉崗位的人，面試中有一位應(yīng)聘者對企業(yè)的情況一無所知，讓人感覺他應(yīng)聘非常盲目，印象分立即就打了折扣。

　　第二，注意語言表達方式，對自己有客觀正確的評價。對應(yīng)屆畢業(yè)生來說，成績單是反映自身情況的基本材料。這些考官事前已經(jīng)看過了，可以說這些東西沒有必要再去復(fù)述。面試時重要的是通過回答考官提出的問題，表現(xiàn)自己分析問題、解決問題的能力。這一點決不是“臨陣磨槍”能夠奏效的，是平常日積月累的。面試中有一位應(yīng)聘者，他的成績單并不十分看好，在回答問題時表現(xiàn)卻很自信，對答如流，一下子就改變了考官們對他的印象。與其相反，另一位應(yīng)聘者幾次回答問題抓不住要害，給人一種沒聽懂題目的樣子，分數(shù)自然就下來了。

　　第三，注意儀表，給人一個好的印象。面試的第一印象是重要的，一般來說應(yīng)聘者應(yīng)衣著整齊，最好穿正裝。有個小伙子穿了一件圖案花里胡哨的體恤來應(yīng)聘，顯得活潑有余，嚴肅不足。要知道在招聘面試這樣的正式場合，落落大方的舉止、得體的衣著不僅是對自己負責(zé)，也是對招聘方的尊重，因為任何單位都喜歡有修養(yǎng)的員工。

　　第四，注意細節(jié)，“細節(jié)決定成敗”。應(yīng)聘者對用人單位來說是一張白紙，通過一次面試不可能作全面的了解。所以面試中的細節(jié)就顯得相當重要。面試過程中，一位應(yīng)聘者的手機幾次鈴聲大作，使得談話不得不中斷。應(yīng)聘時手機是應(yīng)該關(guān)閉的，至少要把鈴聲放到振動上。如果說開始時忘了，響了一次以后就應(yīng)該馬上關(guān)上，手機鈴聲不停的叫，使所有在場的人都十分尷尬。整天煲電話粥是很討厭的事，考官怎么能喜歡這種人呢？

　　第五，注意小節(jié)，誠實守信。無論是什么用人單位都希望自己的員工誠信，按理說，一次面試很難判定一個人的誠信程度，但往往一些小節(jié)，暴露了問題。有一位已經(jīng)參加工作的應(yīng)聘者，我問他道這來應(yīng)聘，是否向單位請假。他說沒有。問他下午是否上班，他回答不用去。第二天再請假，什么理由？他說隨便編一個理由，糊弄一下就行。很簡單的一問一答，雖然他說的也是實話，但在我眼里他是一個很隨便、不遵守制度、說假話的人。而這些正是用人單位不希望的。

　　通過一次面試來決定是否聘用，對招聘的雙方都是有風(fēng)險的。看好的不一定是人才，沒看好的不一定就不勝任。作為一個臨時的考官，用企業(yè)的標準去衡量每個應(yīng)聘者，內(nèi)心里非常希望每一個應(yīng)聘者都有不俗的表現(xiàn)，都能得到就業(yè)的機會。其實，最終的決定權(quán)并不在考官，而是掌握在每個應(yīng)聘者手中。“條條大路通羅馬”，就業(yè)機會同樣青睞有準備的人，冒昧的以臨時考官的身份，對應(yīng)聘者說幾句，所提建議不一定準確，僅供參考。