調(diào)查顯示：41%女性認為職場最大的困惑來自于定位的模糊，對未來很迷茫，缺乏職業(yè)規(guī)劃。而社科院一項調(diào)查結果顯示，白領中14.3%明確表示不打算要孩子，明確打算要孩子的白領中，近九成表示“現(xiàn)在不急于要”。

　　職場前景迷茫

　　初入職場的白領女性對職業(yè)抱有很高的期望值，但是工作經(jīng)驗的匱乏，使得一些白領女性盲目地應付忙碌的日常工作而表現(xiàn)出一種浮躁感，感覺稍有好的機會就跳槽，但是頻繁的跳槽也帶來了一些風險，同時有礙職業(yè)經(jīng)驗的有效積累，為職業(yè)的發(fā)展埋下“零庫存”的危機。

　　超過35歲的白領女性，或許已經(jīng)獲得一官半職，她們中很多人遭遇職場“天花板”，在職業(yè)發(fā)展上很難有所突破；或者已成為公司平平淡淡的“元老”，每天重復相同的勞動，漸漸地放棄了自己的追求，經(jīng)歷職場疲勞。同時，越來越多年輕人的快速成長，越來越快的工作節(jié)奏也讓職場“前輩”倍感壓力，力不從心。

　　“生or升”困擾：放棄生育

　　“職位晉升、收入增加、家人幸福、身體健康、做個職業(yè)經(jīng)理人”是白領的共同心愿。而白領女性強烈的家庭責任感使她們意識到：家庭是人生最溫暖的避風港，在職場上神經(jīng)高度緊張的她們只有回到家才能得到安全感。

　　記者了解到，白領女性中的丁克一族、大齡媽媽現(xiàn)象比較普遍。這是她們在激烈的職業(yè)競爭中不得已而為之的選擇。白領女性進入職場時已進入育齡階段，但是面對激烈的崗位競爭，她們不敢輕易懷孕，等到事業(yè)稍微進入成熟階段，她們又遭遇“玻璃屋頂”現(xiàn)象，更不甘心用生育來換取可能到來的成功，“生or升”的問題嚴重困擾著她們，因此一部分人索性放棄生育的權利，一部分人則一拖再拖成為大齡媽媽。

　　做職場規(guī)劃

　　職場如同一盤迷幻的棋局，每一步都面對很多分岔口，留下？跳槽？轉(zhuǎn)行？轉(zhuǎn)型？每一次選擇都是一次理性和感性交織起來的判斷，有時更像是一種賭博。選擇的時候沒有人告訴自己是對還是錯，事實上卻經(jīng)常有人哀怨地感嘆：“如果當初選擇了另外一條職業(yè)路，狀況可能就……”有些人甚至因為一步走差導致了滿盤皆輸。當然，也有人最終走到了發(fā)展的職業(yè)“高速公路”。要在職場迷局中突圍成功，把握正確的發(fā)展規(guī)律是關鍵。

　　我們隨時都有可能面臨跳槽的誘惑與選擇，但是，是否真的每個人都能如愿以償呢？除了選擇跳槽外，個人價值升值的方法和途徑是多樣化的。不能排除個人發(fā)展有多種方式，但是如果你沒有“門道”，或者一心追求穩(wěn)定的話，按敬業(yè)、合作、進取的理念做好每件事情是最佳策略。

　　白領女性職場道路的禁忌

　　女人天生是情感類的動物，所以在職場上的時候，我們的情緒會更加嚴重地阻礙我們地發(fā)展，很多時候不開心的工作是因為我們對于環(huán)境的適應能力太差。在全世界工作的低潮期，女性們該如何在職場上更加小心翼翼地行走呢？首先，就要學會自控能力。