從上周六啟德國際教育展中，記者了解到，截至2011年底，中國有累計(jì)82萬名留學(xué)人員回國，他們的就業(yè)及生存狀態(tài)成為人們關(guān)注的熱點(diǎn)。據(jù)啟德國際教育研究院最新發(fā)布的《2012年海歸就業(yè)力調(diào)查報(bào)告》顯示，海歸群體就業(yè)情況整體比較樂觀。但是海歸之間的薪資差距明顯，海外工作經(jīng)驗(yàn)及回國后的工作經(jīng)驗(yàn)對薪資收入影響很大。

　　海歸起薪收入差距接近15萬

　　關(guān)于海歸年起薪，《2012年海歸就業(yè)力調(diào)查報(bào)告》顯示， 67.2%的海歸起薪為6萬/年。數(shù)據(jù)同時(shí)顯示，海歸起薪收入差距明顯。《2012年海歸就業(yè)力調(diào)查報(bào)告》顯示：完全無經(jīng)驗(yàn)的海歸的起薪在7萬左右/年；而有1-2年海外工作經(jīng)驗(yàn)之后，起薪可以達(dá)到14.9萬/年；擁有3年以上海外工作經(jīng)驗(yàn)的海歸年起薪則可達(dá)22萬。這表示，海外工作經(jīng)驗(yàn)對海歸起薪的影響很大。

　　海外工作經(jīng)驗(yàn)成職場制勝撒手锏

　　啟德國際教育研究院研究員認(rèn)為，隨著海歸就業(yè)競爭的日益激烈，有無海外工作經(jīng)驗(yàn)會成為海歸征戰(zhàn)職場的撒手锏。當(dāng)然，不同海歸所從事的行業(yè)領(lǐng)域不同、個(gè)人能力不同、畢業(yè)院校背景不同，也會對薪資待遇造成影響。啟德留學(xué)專家建議中國學(xué)生：留學(xué)一定要做好規(guī)劃，這種規(guī)劃不只是學(xué)習(xí)規(guī)劃，更包括未來職場規(guī)劃。

　　海歸就業(yè)：未來發(fā)展?jié)摿�巨�?/strong>