根據(jù)人社部調(diào)研，當(dāng)前就業(yè)形式總體平穩(wěn)。前8個(gè)月城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)增長較快，城鎮(zhèn)新增就業(yè)918萬人，高于去年同期水平。正值金九銀十招聘旺季，2012年9月12日英才網(wǎng)聯(lián)旗下建筑英才網(wǎng)舉辦的第87屆建筑專場招聘會(huì)吸引來三千多名求職者，現(xiàn)場異常火爆。剛開場，中航工程監(jiān)理（北京）有限公司、北京科華國際幕墻工程有限公司、北京港源建筑裝飾工程有限公司等多家名企的展位前被應(yīng)聘者圍得水泄不通。

　　此次招聘會(huì)熱門職位有安全員、深度設(shè)計(jì)師、涉外工作、項(xiàng)目經(jīng)理等，其中安全員類職位和設(shè)計(jì)類職位占據(jù)全場崗位數(shù)的40%.另外，現(xiàn)場數(shù)家企業(yè)招收應(yīng)屆生。

　　項(xiàng)目安全類崗位空缺，成熟人才難尋覓

　　據(jù)有關(guān)部門統(tǒng)計(jì)，在農(nóng)民工維權(quán)案件中，半數(shù)是工傷案件。在農(nóng)民工工傷維權(quán)案件中，六成以上是建筑工地發(fā)生的工傷。減少乃至最大限度地消除農(nóng)民工在建筑工地上受傷，讓建筑行業(yè)繃緊“安全弦”，是目前建筑工地管理中急需完善的工作之一。今天招聘會(huì)現(xiàn)場中鐵建設(shè)集團(tuán)有限公司、北京華清科技工程管理有限公司、北京金通遠(yuǎn)建筑工程有限公司、中航工程監(jiān)理（北京）有限公司等企業(yè)正在招聘安全員、安全主管、安全監(jiān)理工程師。

　　此類職位主要負(fù)責(zé)監(jiān)督工程項(xiàng)目安全生產(chǎn)、文明施工；檢查評定安全用品和勞動(dòng)保護(hù)用品是否達(dá)標(biāo)，罰處現(xiàn)場違章行為，組織機(jī)械設(shè)備安全評定，提出安全整改意見和處理辦法；向主辦安全監(jiān)督部門交辦事宜，參加事故調(diào)查，定期安全檢查；實(shí)行安全終止權(quán)，有權(quán)制止任何人的違章行為，承擔(dān)項(xiàng)目安全、文明施工管理責(zé)任。

　　雖然該職位責(zé)任重，但是現(xiàn)場求職者對安全員職位很感興趣。求職者在面試中鐵建設(shè)集團(tuán)有限公司的安全員一職時(shí)，除了問及該職位的具體職責(zé)、工作氛圍、工作環(huán)境外，對薪酬待遇異常關(guān)注。英才網(wǎng)聯(lián)職業(yè)指導(dǎo)專家表示，由于物價(jià)飛漲，生活壓力逐漸加大，現(xiàn)有薪資可能無法滿足日常消費(fèi)。但是求職者一味向錢看，面試過后將一無所獲。求職者在求職過程中需要更多關(guān)注崗位與自己專業(yè)興趣的匹配度，以及個(gè)人的職業(yè)發(fā)展空間，薪資不該成為求職面試的重點(diǎn)。一個(gè)正規(guī)企業(yè)，都會(huì)有規(guī)范的薪資標(biāo)準(zhǔn)和晉級幅度，自己只要提升工作能力和專業(yè)水平，薪資待遇自然會(huì)水漲船高。

　　設(shè)計(jì)類職位需求回升，應(yīng)屆生搶占先機(jī)

　　隨著調(diào)控政策的深入，住宅開發(fā)受限制，但商業(yè)地產(chǎn)、旅游文化地產(chǎn)開發(fā)并沒有受到影響。如繼中央大樓、北京盤古大觀后，各地開始興建的地標(biāo)性建筑，給中國建筑業(yè)注入了一股新鮮血液，同時(shí)也拉動(dòng)了建筑設(shè)計(jì)領(lǐng)域的人才需求。在今天的建筑招聘會(huì)上，設(shè)計(jì)總監(jiān)、建筑設(shè)計(jì)師、景觀設(shè)計(jì)師、深度設(shè)計(jì)師等設(shè)計(jì)類人才在數(shù)百類崗位中獨(dú)占鰲頭。

　　其中北京港源建筑裝飾工程有限公司招聘深度設(shè)計(jì)師、中國航空規(guī)劃建設(shè)發(fā)展有限公司招聘建筑設(shè)計(jì)師、北京瑞然建設(shè)發(fā)展有限公司招聘建筑裝飾設(shè)計(jì)員等職位分外火爆。因企業(yè)要求新聘用員工能及時(shí)上崗接任工作，所以要求面試此類職位的求職者必須是本科以上學(xué)歷、三到五年工作經(jīng)驗(yàn)的資深人才。

　　今天現(xiàn)場也有企業(yè)愿意招收應(yīng)屆生，廣廈中東建設(shè)有限公司HR表示，由于該企業(yè)是涉外工作，員工需出國，年長的求職者大多因離家太遠(yuǎn)，國內(nèi)工作多年沉積的規(guī)范模式難以適應(yīng)國外的行業(yè)規(guī)則以及法律法規(guī)等原因不愿意去國外工作。應(yīng)屆生相比之下就有很多優(yōu)勢，該企業(yè)HR對少數(shù)優(yōu)秀應(yīng)屆生表示滿意。英才網(wǎng)聯(lián)職業(yè)指導(dǎo)專家表示，應(yīng)屆生雖吃苦耐勞、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，但是沒有任何經(jīng)驗(yàn)的他們在遇見問題時(shí)，無法像成熟員工一樣機(jī)智應(yīng)變，妥當(dāng)處理。企業(yè)在用人時(shí)還需慎重考慮，全面綜合考查。