第六章 工程項目人力資源管理

　　大綱要求

　　1．工程項目人力資源管理的特點和過程；

　　2．工程項目人力資源管理的基本內(nèi)容

　　3．項目經(jīng)理的選擇、項目經(jīng)理的作用，項目經(jīng)理的主要工作。

　　第一節(jié) 工程項目人力資源管理的

　　一、工程項目人力資源管理的特點

　　（一）項目人力資源管理的含義

　　工程項目人力資源管理是指以提高工作效率、高質(zhì)量地完成客戶委托目標(biāo)，科學(xué)合理地分配人力資源，實現(xiàn)人力資源與工作任務(wù)之間的優(yōu)化配置，調(diào)動其積極性，對程項目人力資源進(jìn)行計劃、獲取和發(fā)展的管理過程。

　　（二）人力資源管理的特點

　　（1）管理對象相對集中于工程項目所涉及的有關(guān)專業(yè)。

　　（2）工程項目的人力資源管理有時只是企業(yè)人力資源管理的一部分。

　　（3）根據(jù)項目所采取的組織結(jié)構(gòu)形式不同而有所不同。

　　（4）與工程項目的規(guī)模大小和工作周期長短密切相關(guān)。

　　（5）管理的重點與工程項目的內(nèi)容密切相關(guān)。

　　二、工程項目人力資源管理的一般過程

　　工程項目人力資源管理的一般過程包括制訂組織計劃、人員獲取、團隊發(fā)展以及結(jié)束四個階段，其中團隊組織計劃包括人員角色與職責(zé)分工、人員配備管理計劃、制作組織圖表等內(nèi)容，人員獲取包括人員來源分析、人員獲取實施、團隊成員確定等工作，團隊的發(fā)展包括使項目團隊保持工作能力的各種途徑與技巧，以及必須的獎勵、培訓(xùn)等工作。

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