四、未成年工和女職工的特殊勞動保護（重點）

　　1.婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利，在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或提高對婦女的錄用標準。

　　“平等的就業(yè)權(quán)利”是指勞動者就業(yè)地位、機會、條件的平等。

　　1990年1月18日頒發(fā)了《關(guān)于女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》。

　　2.不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動（多選）。

　　3.用人單位應當對未成年工（年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者）定期進行健康檢查。

　　4.禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

　　文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

　　五、實行最低工資保障制度（大綱未要求）

　　國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。

　　用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

　　最低工資——勞動者在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務(wù)的前提下，由用人單位 支付的最低勞動報酬。包括基本工資、獎金、津貼、補助。（多選）

　　勞動者患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，可低于當?shù)刈畹凸べY標準，但不能低于最低標準的80%；勞動者由于本人事假等原因，造成在法定工作時間內(nèi)不能提供正常勞動的時候，企業(yè)支付給勞動者的工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準；勞動者成為用人單位的下崗待工人員，由用人單位根據(jù)當?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定支付其生活費，可低于最低工資標準。

　　六、勞動安全衛(wèi)生規(guī)定（重點）

　　1.用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

　　2.勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標準。新建、改建、擴建工程的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用。

　　3.用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查。

　　4.從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過專門培訓并取得特種作業(yè)資格。

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