簡歷作為我們求職的“敲門磚”,其重要性不言而喻。然而，你的簡歷有多少含金量呢？讓我們一起來給自己的簡歷打打分吧！日前，李開復在其微博上提出了如何自己評估簡歷的妙招，并且分享了人力資源部門負責人對于簡歷制作的幾點建議。

　　李開復給大家介紹了一個簡單的評分標準：“寫簡歷時，數(shù)數(shù)看你的簡歷上有多少數(shù)據(jù)（業(yè)績、用戶數(shù)、節(jié)省成本、市場份額等）。再數(shù)數(shù)簡歷上有多少形容詞（勤奮、負責、向上、有團隊精神等）。每個數(shù)據(jù)加五分，每個形容詞扣一分，因為形容詞要來自于第三者才有價值。

　　HR對投簡歷的建議：

　　1、普通簡歷篇幅不超過兩頁，學術(shù)和技術(shù)的可以長到5頁。他曾經(jīng)收到過15頁的簡歷，沒有勇氣讀完。

　　2、第一頁的上半部分是關(guān)注重點，把你的亮點放在這。

　　3、內(nèi)容翔實但不啰嗦。

　　4、排版字體要講究，語法、錯別字要查過。

　　5、沒要求照片的就一定不要加，因為照片減分的比加分的多。

　　6、根據(jù)職位要求，把自己的簡歷做相應的修改，比如應聘職位要寫明是哪個職位。

　　7、在工作經(jīng)驗上要有的放矢，只寫能幫助你爭取到這個職位的。總之要研究職位的要求，盡量總結(jié)自己勝任的方面表現(xiàn)在簡歷上。

　　創(chuàng)新工場HR副總裁對寫簡歷的建議：

　　1、經(jīng)歷經(jīng)驗是簡歷的重點，建議：職責可以概括成一兩句，側(cè)重在做過的業(yè)績上，多用數(shù)字，可以脫穎而出，比如”用了1個月招聘到了30個新員工，開拓新渠道節(jié)省費用15萬/年。“

　　2、認真研究招聘的職位描述，和這個職位無關(guān)的不要寫，有關(guān)的好好寫。

　　3、簡歷是要花時間打磨的。