第七部分 勞動法

　　1．勞動合同的特征

　　主體的特定性

　　勞動者

　　勞動者的法定最低就業(yè)年齡為16周歲，法律另外規(guī)定的除外

　　用人單位

　　可以是依法成立的企業(yè)、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體以及個體經(jīng)濟(jì)組織

　　書面勞動合同是法定形式

　　對于事實(shí)勞動關(guān)系，我國法律是予以保護(hù)的

　　具有較強(qiáng)的法定性

　　勞動合同可以協(xié)商，但是協(xié)商的內(nèi)容不得違反法律、行政法規(guī)，否則無效

　　2．勞動合同的效力

　　無效勞動合同

　　違反法律、行政法規(guī)

　　采取欺詐、脅迫等手段訂立

　　無效勞動合同，從訂立時起，就無法律約束力

　　部分無效勞動合同

　　一部分無效，其余部分仍然有效

　　確認(rèn)

　　由勞動爭議仲裁委員會

　　人民法院

　　3．勞動合同的終止

　　勞動合同期滿

　　當(dāng)事人約定的合同終止條件出現(xiàn)

　　4．勞動合同的解除

　　協(xié)商解除－用人單位應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　用人單位單方解除

　　隨時解除－單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　在試用期間被證明不符合錄用條件

　　嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度

　　嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害的

　　預(yù)告解除（用人單位提前30日以書面形式通知勞動者）－用人單位應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　勞動者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排工作的

　　勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任

　　原勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行

　　經(jīng)濟(jì)性裁員－用人單位應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　用人單位瀕臨破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減的，提前30日向工會或全體職工說明情況，并經(jīng)勞動行政部門報(bào)告

　　用人單位在6個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)優(yōu)先錄用被裁減的人員

　　勞動者單方解除

　　預(yù)告解除

　　勞動者提前30日以書面形式通知用人單位

　　隨時解除

　　在試用期內(nèi)

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的

　　用人單位未按勞動合同約定支付報(bào)酬或提供勞動條件

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