【學員問題】項目招聘程序與計劃管理規(guī)定？

　　【解答】第1條  項目人員的招聘程序如下。

　　（1）項目管理人員提出人事需求計劃，提交人事經(jīng)理。

　　（2）公司人事部經(jīng)過綜合考慮后，確定項目人員招聘計劃。

　　（3）招聘專員確定招聘方式，并發(fā)布招聘信息。

　　（4）招聘專員篩選簡歷并安排應聘人員初試與復試。

　　（5）安排經(jīng)審批后的人員入職。

　　（6）入職人員經(jīng)試用考核后正式辦理入職手續(xù)。

　　第2條  公司項目部需要人員時，項目部各相關職能主管需要編寫需求報告交人事經(jīng)理，人事經(jīng)理經(jīng)過項目部的人員需求平衡后，編制相關報告報審。

　　第3條  公司招聘專員應根據(jù)公司項目部的人員需求計劃編制項目人員招聘計劃，招聘計劃應包括以下幾個方面的內(nèi)容。

　　（1）招聘職位名稱及名額。

　　（2）應聘人員的資格條件等要求。

　　（3）各招聘職位的預算薪金。

　　（4）計劃內(nèi)的到職日期。

　　（5）招聘信息的樣例及發(fā)布渠道。

　　（6）應聘人員資料的審核方式及接收截止日期。

　　（7）招聘方式及具體時間安排。

　　（8）招聘過程需要準備的物品及費用預算

　　以上內(nèi)容均根據(jù)學員實際工作中遇到的問題整理而成，供參考，如有問題請及時溝通、指正。