1．用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自（　 ）之日起建立。【來(lái)源于2013年試題】

　　A．訂立勞動(dòng)合同

　　B．實(shí)際用工

　　C．勞動(dòng)合同備案

　　D．實(shí)際支付工資

　　2．根據《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前30日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者（ 　）后，可以解除勞動(dòng)合同。【來(lái)源于2013年試題】

　　A．其同住的近親屬

　　B．發(fā)布決定

　　C．額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資

　　D．賠償損失

　　3．關(guān)于勞動(dòng)合同試用期的說(shuō)法，正確的有（　 ）。【來(lái)源于2013年試題】

　　A．試用期次數最多為2次

　　B．試用期不包含在勞動(dòng)合同期限內

　　C．試用期最長(cháng)為6個(gè)月http://m.tasensoftware.com/

　　D．試用期內，用人單位可無(wú)理由解除勞動(dòng)合同

　　E．以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期

　　4．根據《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的有（ 　）。【來(lái)源于2013年試題】

　　A．用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的

　　B．用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的

　　C．用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的

　　D．用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的

　　E．用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項技術(shù)培訓，雙方約定的服務(wù)未到期，但勞動(dòng)合同期滿(mǎn)

　　5．勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期最長(cháng)不得超過(guò)（　 ）個(gè)月。【來(lái)源于2012年試題】

　　A．1

　　B．2

　　C．3

　　D．4

　　6．勞動(dòng)合同補償標準中的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前（　 ）個(gè)月的平均工資。【來(lái)源于2012年試題】

　　A．3

　　B．6

　　C．10

　　D．12

　　7．在員工出現下列情形時(shí)，施工企業(yè)可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的有（ 　）。【來(lái)源于2012年試題】

　　A．在試用期間被證明不符合錄用條件

　　B．嚴重失職給本單位造成重大損失

　　C．嚴重違法施工企業(yè)規章制度

　　D．被依法追究民事責任

　　E．被依法追究刑事責任

　　8.勞務(wù)派遣單位與被派遣的勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同的法定最低期限為（　　）。【來(lái)源于2011年試題】

　　A．6個(gè)月

　　B．1年

　　C．2年

　　D．5年

　　9．勞動(dòng)合同僅約定試用期的，按照《勞動(dòng)合同法》的規定，該情形的處理結果為（　　）。【來(lái)源于2011年試題】

　　A．該試用期限為勞動(dòng)合同期限

　　B．按無(wú)效勞動(dòng)合同處理

　　C．按無(wú)固定期限勞動(dòng)合同處理

　　D．按完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同處理

　　10．用人單位與勞動(dòng)者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同，屬于（　　）勞動(dòng)合同。【來(lái)源于2011年試題】

　　A．固定期限

　　B．無(wú)固定期限

　　C．以完成一定工作任務(wù)為期限

　　D．短期

　　11.甲某與某建筑施工企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同，其勞動(dòng)合同期限為6個(gè)月，則甲的試用期應在（ 　）的期間范圍內確定。【來(lái)源于2010年試題】

　　A．15日

　　B．1個(gè)月

　　C．2個(gè)月

　　D．3個(gè)月