第四章建 設工程合同和勞動合同法律制度

★1.工程師以書面形式要求承包人暫停施工，并在48小時內提出書面處理意見。

★2.承包人實施工程師的處理意見后，可書面提出復工要求，工程師應在48小時內給予答復，未48小時答復的，承包人可自行復工。

★★3.工期可以順延的情形之一：一周內非承包人原因停水、停電、停氣造成停工累計超過8小時。

★4.工期順延的程序：

（1）承包人在工期可以順延的情況發(fā)生后14天內，就延誤的工期以書面形式向工程師提出報告。

（2）工程師在收到報告后14天內予以確認，逾期不予確認也不提出修改意見，視為同意順延工期。

★★★5.工程承包人行使建設工程價款優(yōu)先受償權的期限為六個月，自工程竣工之日或合同約定的竣工之日起計算。

★★★6.在可變更可撤銷合同中，權利人行使撤銷權應當在知道或應當知道撤銷事由之日起1年內行使，并應當向人民法院或仲裁機構申請。

★★★7.應該訂立無固定期限合同的情形：

（1）勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年的；

（2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新簽訂勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；

（3）連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，且無特殊情況（即用人單位可以解除合同的情形）；

（4）單位自用工之日滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

★★8.用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。未同時簽訂勞動合同的，應自用工之日起1個月內訂立。

★★9.用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面合同的：向勞動者每月支付2倍的工資；用人單位不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的自應當訂立無固定期限勞動合同之日起每月支付2倍的工資。

★★10.關于試用期

【注意】只能約定1次試用期。

★★11.試用期內的最低工資

①不低于本單位相同崗位最低檔工資的80%；

②不低于勞動合同約定工資的80%；

③不低于用人單位所在地的最低工資標準。

【注意】三者的邏輯關系是，1和2是或的關系，1、2和3是并且的關系。

★★12.勞動行政部門自收到集體合同之日起15日內未提出異議的，集體合同即行生效。

推薦閱讀：

2018年二級建造師考試大綱沿用2014年大綱

2018年注冊二級建造師新舊教材對比匯總