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勞動者的工資：
《勞動法》規(guī)定，工作分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬?！秳趧臃ā芬?guī)定，國際實行最低工作保障制度。
在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在提出下列各項以后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準：
1、延長工作時間工資；
2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特俗工作環(huán)境、條件下的津貼；
3、法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。實行計件工資或者提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎(chǔ)上，其支付勞動者的工資不低于相應的低工資標準。
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