二級建造師合同法律制度知識點14：勞動合同的履行和變更，對于二級建造師考試報考熱度上升，小伙伴們是怎么看的，熱度上升這全是因為二級建造師考試的證書的含金率。今天，建設(shè)工程教育網(wǎng)為大家整理了二級建造師合同法律制度知識點14：勞動合同的履行和變更，希望能助各位考生一臂之力。

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　　知識點14：勞動合同的履行和變更

　　【考頻指數(shù)】★

　　【考點精講】

　　勞動合同一經(jīng)簽訂，不得隨意改動，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

　　一、用人單位應(yīng)當(dāng)履行向勞動者支付勞動報酬的義務(wù)

　　勞動報酬由貨幣工資、實物報酬和社會保險三部分組成。

　　勞動報酬支付要遵守國家的有關(guān)規(guī)定：

　　1.工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準;

　　2.工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付，不得以實物或有價證券等形式代替貨幣支付;

　　3.應(yīng)支付加班費;

　　4.勞動者在假期或非因勞動者原因停工期間，用人單位應(yīng)支付工資。

　　5.欠付勞動者勞動報酬的，勞動者可以向人民法院申請支付令。

　　二、依法限制用人單位安排勞動者的加班

　　不得強迫或者變相強迫加班，安排加班的，應(yīng)支付加班費。

　　三、勞動者有權(quán)拒絕違章指揮、冒險作業(yè)

　　1.勞動者對用人單位有權(quán)提出批評、檢舉和控告;

　　2.勞動者拒絕用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。

　　四、用人單位發(fā)生變動不影響勞動合同的履行

　　1.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或投資人，不影響勞動合同的履行;

　　2.用人單位發(fā)生合并或者分立，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

　　五、勞動合同的變更

　　協(xié)商一致，在不違反勞動者意愿和法律規(guī)定的情況下可以變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

　　【速記點評】該知識點比較容易理解，熟悉相關(guān)內(nèi)容即可。

　　【經(jīng)典例題】

　　1.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，(　)。

　　A.視為違反勞動合同

　　B.應(yīng)當(dāng)給予處罰

　　C.不視為違反勞動合同

　　D.勞動者不得拒絕

　　【答案】C

　　【解析】本題考查的是勞動合同的履行和變更。勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。

　　2.甲施工企業(yè)與乙施工企業(yè)合并，則原來甲的員工與甲簽訂的勞動合同(　)。

　　A.效力待定

　　B.自動解除

　　C.失效

　　D.繼續(xù)有效

　　【答案】D

　　【解析】本題考查的是勞動合同的履行和變更。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

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