二級建造師考試勞動合同及勞動關(guān)系制度：勞動保護規(guī)定，2018年二級建造師考試結(jié)束不久，就有許多小伙伴開始準備2019年二級建造師考試了，二級建造師考試于2019年1月開始報名，為了幫助大家高效備考2019年二級建造師考試，今天為大家整理了二級建造師考試勞動合同及勞動關(guān)系制度：勞動保護規(guī)定，希望對大家有幫助！

　　★★知識點四：勞動保護規(guī)定

　　一、勞動者的工作時間和休息休假　　

　　【例題·單選題】王某的日工資為80元。政府規(guī)定2010年10月1日至7日放假7天，其中3天屬于法定休假日，4天屬于前后兩周的周末休息日。公司安排王某在這7天加班不能安排補休。公司應(yīng)當向王某支付加班費合計(　)元。

　　A.560

　　B.1360

　　C.800

　　D.1120

　　『正確答案』B

　　『答案解析』本題考查的是勞動者的工作時間和休息休假。安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資300%的工資報酬。4天雙倍工資，加上3天3倍工資。4×80×2+3×80×3=1360。

　　二、勞動安全衛(wèi)生制度

　　新建、改建、擴建工程的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入使用(三同時制度)

　　從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格

　　三、女職工和未成年工的特殊保護

　　(一)女職工的特殊保護

　　1.禁止從事礦山井下、四級體力勞動強度的勞動和其它禁忌從事的勞動。

　　2.不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和三級體力勞動強度的勞動。

　　3.不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

　　4.女職工生育享受98天的產(chǎn)假。(勞動法規(guī)定為不少于90天，目前執(zhí)行的《女職工勞動保護特別規(guī)定》為98天);

　　5.不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

　　【注意】對于不得安排延長工作時間和夜班勞動是：懷孕七個月以上和哺乳期內(nèi)。

　　【2015試題·單選題】某施工企業(yè)的下列工作安排，違反《勞動法》中關(guān)于女職工特殊保護規(guī)定(　)。

　　A.安排正在哺乳未滿1周歲嬰兒的女工李某從事資料整理工作

　　B.安排懷孕6個月的女工錢某從事夜班工作

　　C.安排懷孕期間女工趙某從事第3級體力勞動強度的勞動

　　D.批準女工王某只能休產(chǎn)假120天

　　『正確答案』C

　　『答案解析』本題考查的是女職工和未成年工的特殊保護。不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第3級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。

　　(二)未成年工特殊保護

　　指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。

　　1.不得安排未成年人從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

　　2.用人單位應(yīng)當對未成年工定期進行健康檢查。

　　【注意1】和女職工相區(qū)別，未成年工特有：定期健康檢查和對有毒有害工作的排斥。

　　【注意2】用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴重的，吊銷營業(yè)執(zhí)照。

　　【2014試題·單選題】某礦山企業(yè)的如下工作安排中，不違反《勞動法》中關(guān)于勞動保護規(guī)定的是(　)。

　　A.安排懷孕4個月的李某夜班看護儀表

　　B.未對未成年工進行定期健康檢查

　　C.安排女職工王某從事井下作業(yè)

　　D.安排未成年工進行井下作業(yè)

　　『正確答案』A

　　『答案解析』本題考查的是女職工和未成年工的特殊保護。《勞動法》規(guī)定，禁止安排女職工從事井下作業(yè);對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動;用人單位應(yīng)對未成年工定期進行健康檢查;不得安排未成年工從事礦山井下工作。

　　【例題·多選題】根據(jù)我國《勞動法》關(guān)于對女工和未成年工特殊保護的規(guī)定，用人單位不得安排延長工作時間和夜班勞動的勞動者的有(　)。

　　A.未成年工

　　B.懷孕7個月以上的女職工

　　C.經(jīng)期女職工

　　D.哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工

　　E.懷孕5個月以上的女職工

　　『正確答案』BD

　　『答案解析』本題考查的是勞動者的社會保險與福利。根據(jù)《勞動法》，對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第3級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

　　四、勞動者的社會保險與福利　　

　　【2016試題·多選題】根據(jù)《社會保險法》，國家建立(　)等社會保險制度，保障公民享有從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。

　　A.意外傷害保險

　　B.工傷保險

　　C.生育保險

　　D.基本養(yǎng)老保險

　　E.基本醫(yī)療保險

　　『正確答案』BCDE

　　『答案解析』本題考查的是勞動者的社會保險與福利。2010年10月頒布的《中華人民共和國社會保險法》(以下簡稱《社會保險法》)規(guī)定，國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險籌社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。

　　【注意1】失業(yè)保險金的領(lǐng)取的條件：

　　(1)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿1年;

　　(2)非因本人意愿中斷就業(yè)的;

　　(3)已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的。

　　【注意2】領(lǐng)取失業(yè)金的期限與規(guī)定

　　(1)累計繳費1～5年的，領(lǐng)取最長12個月

　　(2)累計繳費5～10年的，領(lǐng)取最長18個月

　　(3)累計繳費10年以上的，領(lǐng)取最長24個月

　　(4)重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費時間重新計算，領(lǐng)取期限與前次應(yīng)領(lǐng)而未領(lǐng)的期限合并計算，最長不超過24個月。

　　【例題·單選題】王某自2003年起在某建筑工程公司工作，工作期間一直與公司共同繳納失業(yè)保險。王某在2009年曾失業(yè)4個月，期間一直領(lǐng)取失業(yè)保險金。隨后又找到新工作并繼續(xù)繳納失業(yè)保險費。2011年王某再次失業(yè)，王某領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限為(　)。

　　A.12個月

　　B.18個月

　　C.24個月

　　D.26個月

　　『正確答案』C

　　『答案解析』本題考查的是勞動者的社會保險和福利。累計繳費1～5年的，領(lǐng)取最長12個月;累計繳費5～10年的，領(lǐng)取最長18個月;累計繳費10年以上的，領(lǐng)取最長24個月;重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費時間重新計算，領(lǐng)取期限與前次應(yīng)領(lǐng)而未領(lǐng)的期限合并計算，最長不超過24個月。王某2009～2011年，三年，所以領(lǐng)取最長12個月。2003～2009是6年，能夠領(lǐng)取18個月，已領(lǐng)取4個月，剩余14個月。12個月與14個月合并為26個月，但有上限24個月。

　　【注意3】停止享受失業(yè)保險待遇的規(guī)定

　　(1)重新就業(yè)的

　　(2)應(yīng)征服兵役的

　　(3)移居境外的

　　(4)享受基本養(yǎng)老保險待遇的

　　(5)不正當理由，拒不接受政府機構(gòu)介紹的適當工作或者培訓(xùn)的。

　　【2016試題·多選題】根據(jù)《社會保險法》，失業(yè)人員從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金應(yīng)符合的條件有(　)。

　　A.本人應(yīng)征服兵役的

　　B.非因本人意愿中斷就業(yè)的

　　C.本人已經(jīng)失業(yè)，有身份證明的

　　D.本人已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的

　　E.失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿1年的

　　『正確答案』BDE

　　『答案解析』本題考查的是勞動者的社會保險與福利。失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金：(1)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿1年的;(2)非因本人意愿中斷就業(yè)的;(3)已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的。

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