一級(jí)建造師建設(shè)工程項(xiàng)目管理高頻考點(diǎn):人力資源管理和項(xiàng)目人力資源管理
考點(diǎn):人力資源管理和項(xiàng)目人力資源管理
1.人力資源管理的工作步驟:
(1)編制人力資源規(guī)劃;
?。?)通過(guò)招聘增補(bǔ)員工;
(3)通過(guò)解聘減少員工;
(4)進(jìn)行人員甄選,經(jīng)過(guò)以上四個(gè)步驟,可以確定和選聘到有能力的員工;
?。?)員工的定向;
(6)員工的培訓(xùn);
(7)形成能適應(yīng)組織和不斷更新技能與知識(shí)的能干的員工;
?。?)員工的績(jī)效考評(píng);
?。?)員工的業(yè)務(wù)提高和發(fā)展。
2.項(xiàng)目人力資源管理的含義
項(xiàng)目人力資源管理包括有效地使用涉及項(xiàng)目的人員所需要的過(guò)程。項(xiàng)目人力資源管理的目的是調(diào)動(dòng)所有項(xiàng)目參與人的積極性,在項(xiàng)目承擔(dān)組織的內(nèi)部和外部建立有效的工作機(jī)制,以實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目目標(biāo)。
考點(diǎn):施工企業(yè)勞動(dòng)用工和工資支付管理
1.施工企業(yè)勞動(dòng)用工的種類
?。?)企業(yè)自有職工;
(2)勞務(wù)分包企業(yè)用工;
?。?)施工企業(yè)直接雇傭的短期用工。
2.勞動(dòng)用工管理
?。?)應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)規(guī)定辦理用工手續(xù),不得使用零散工,不得允許未與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者在施工現(xiàn)場(chǎng)從事施工活動(dòng)。
?。?)應(yīng)建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同,一式三份。
?。?)加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)分包企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的監(jiān)督。
?。?)建筑施工企業(yè)應(yīng)按規(guī)定如實(shí)填報(bào)施工管理、作業(yè)人員勞務(wù)檔案中的有關(guān)情況。人員發(fā)生變更的,應(yīng)當(dāng)在變更后7個(gè)工作日內(nèi),在建筑業(yè)企業(yè)信息管理系統(tǒng)中作相應(yīng)變更。
3.工資支付管理
●至少每月向勞動(dòng)者支付一次工資。
●特殊情況下可以延期支付工資,但最長(zhǎng)不得超過(guò)30日。
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