勞動合同及勞動者權(quán)益保護制度(女職工與未成年工勞動保護)

2019-04-29 14:27 來源：

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『女職工與未成年工勞動保護』

1.女職工勞動保護(一重四期)

項目	內(nèi)容
禁止重體力	禁止從事礦山井下、四級體力勞動強度的勞動和其它禁忌從事的勞動
經(jīng)期保護	不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和三級體力勞動強度的勞動
孕期保護	不得安排女職工在懷孕期間從事第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動
產(chǎn)假待遇	女職工享受不少于90天的產(chǎn)假
哺乳期保護	不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事三級體力勞動和哺乳期禁忌的勞動不得延長工作時間和夜班

2.未成年工的特殊保護

項目	內(nèi)容
未成年工	■是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者 ■禁止用人單位招用16周歲以下的未成年人
限制性規(guī)定	■不得安排從事礦山井下、有毒有害，四級體力勞動強度和其它禁忌從事的勞動 ■用人單位應(yīng)對未成年工定期進行健康檢查 ■用人單位招收未成年工的，還須向所在地的縣級以上勞動行政部門辦理登記

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