3.可以簽訂無固定期限勞動合同的形情(四種)

■勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的

■用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的

■連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者無規(guī)定不良情況

■用人單位自用工之日滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同

4.勞動合同的基本條款

5.勞動合同對報酬和勞動條件標(biāo)準(zhǔn)約定不明確爭議的解決

■用人單位與勞動者協(xié)商

■協(xié)商不成的，適用集體合同

■沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實(shí)行同工同酬

6.試用期的規(guī)定

■同一用工單位與同一勞動者只能約定1次試用期

■試用期包含在勞動合同期限內(nèi)

■勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同的期限

■如用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由

7.試用期的期限

8.試用期的工資待遇(三不低于)

■不得低于本單位相同崗位最低檔工資

■不得低于勞動合同約定工資的80%

■不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

9.勞動合同的生效

■用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在合同文本個簽字或者蓋章生效

■雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時間不一致的，以最后一方簽字蓋章時間為準(zhǔn)

■如一方?jīng)]有寫簽字時間，則另一方寫明的簽字時間就是合同生效時間

10.勞動合同無效的情況

■以欺詐、協(xié)迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的合同

■用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的

■違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的

11.集體合同