勞動合同及勞動者權(quán)益保護(hù)制度(勞動合同的解除)
2019年一級建造師考試報(bào)名越來越近，教材也即將上市，考生們也希望提前進(jìn)入學(xué)習(xí)階段，從而為考試打下良好的基礎(chǔ)，今天就為大家整理了法規(guī)的一些知識點(diǎn)，供考生參考學(xué)習(xí)!
『勞動合同的解除』
1.勞動者單方解除
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類型
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規(guī)定
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預(yù)告解除
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■勞動者提前30日以書面形式通知用人單位
■試用期內(nèi)提前3日通知用人單位 |
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立即解除
（無須告知） |
■用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的
■用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的 |
2.用人單位單方解除合同
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類型
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規(guī)定
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隨時(shí)解除
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■用人單位可隨時(shí)解除
■不支付補(bǔ)償 |
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預(yù)告解除
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■用人單位提前30日以書面形式通知勞動者
■支付補(bǔ)償 |
3.用人單位不得解除合同的情形(重點(diǎn)難點(diǎn))
■特殊崗位未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的
■在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力
■患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)
■女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)
■在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的
4.用人單位的經(jīng)濟(jì)性裁員
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項(xiàng)目
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內(nèi)容
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涵義
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■指用人單位由于經(jīng)營不善等經(jīng)濟(jì)原因，一次性辭退部分勞動者的情形
■需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上 |
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本質(zhì)
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■屬于用人單位單方解除勞動合同
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程序
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■用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見（無需工會同意，只需說明情況）
■裁減人員方案向勞動行政部門報(bào)告（無需批準(zhǔn)，只需報(bào)告） |
5.可以經(jīng)濟(jì)性裁員的情形
■依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的
■生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的
■企業(yè)轉(zhuǎn)讓、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的
■其它致使勞動合同無法履行的
6.用人單位的經(jīng)濟(jì)性裁員中的人員規(guī)定
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項(xiàng)目
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內(nèi)容
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優(yōu)先留用的三種人員
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■與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同
■與本單位訂立無固定期限勞動合同的 ■家庭無其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的 |
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優(yōu)先重新招用
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用人單位在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員，在同等條件下優(yōu)先招用被裁減人員
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7.包工頭用工模式
■本質(zhì)是一種自然人為民事主體的非法人勞動關(guān)系(包工頭與農(nóng)民工存在勞動關(guān)系)，無資質(zhì)
■包工頭承攬分包業(yè)務(wù)目前基本被禁止
建設(shè)工程教育網(wǎng)2019年一級建造師新課開通，網(wǎng)校總結(jié)多年成功輔導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)，從學(xué)員實(shí)際需求出發(fā)，結(jié)合一級建造師考試命題規(guī)律、重點(diǎn)、難點(diǎn)，融入先進(jìn)的教學(xué)理念，推出全新個(gè)性化班次，學(xué)習(xí)刻不容緩！
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