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　　知識點(diǎn)15：勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)合同的規定

　　【考頻指數】★★★★

　　【考點(diǎn)精講】

　　一、勞動(dòng)者可以解除合同的情形

　　勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內提前3天通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同;

　　有下列情況之一，勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的;未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的;未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的;用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的;勞動(dòng)合同無(wú)效的。

　　有下列情況之一，勞動(dòng)者可以立即解除合同：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的;用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。

　　二、用人單位單方解除合同的情形

　　(1)不需要補償就可以解除合同的

　　①勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;②勞動(dòng)者嚴重違反用人單位的規章制度的;③勞動(dòng)者嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;④勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;⑤勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;⑥勞動(dòng)者被依法追究刑事責任的

　　(2)提前30日通知并支付補償的

　　①勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　②勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　③勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。

　　【例題】用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形是(　)。

　　A.提供勞務(wù)的甲為未成年人

　　B.乙患病在規定的醫療期內

　　C.丙患職業(yè)病喪失勞動(dòng)能力的

　　D.丁因公負傷部分喪失勞動(dòng)能力的

　　【答案】A

　　【解析】本題考查的是勞動(dòng)合同的履行、變更、解除和終止。選項B、C、D都屬于不得解除勞動(dòng)合同的情況。

　　【例題】根據《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前30日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者(　)后，可以解除勞動(dòng)合同。

　　A.發(fā)出辭退通知

　　B.發(fā)布決定

　　C.額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資

　　D.賠償損失

　　【答案】C

　　【解析】本題考查的是勞動(dòng)合同的解除和終止。根據《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前30日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。