《勞動合同法》第七十三條規(guī)定，國務(wù)院勞動行政部門負(fù)責(zé)全國勞動合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。

　　縣級以上地方人民政府勞動行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理?？h級以上各級人民政府勞動行政部門在勞動合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理工作中，應(yīng)當(dāng)聽取工會、企業(yè)方面代表以及有關(guān)行業(yè)主管部門的意見。

　　勞動行政部門監(jiān)督管理是指國務(wù)院勞動行政部門和縣級以上人民政府的勞動行政部門，以自己的名義，代表國家對勞動合同制度的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督管理的行政執(zhí)法活動。

　　勞動行政部門監(jiān)督管理具有以下三個特點(diǎn)：

　　勞動行政部門監(jiān)督管理是一種執(zhí)法行為，它是勞動行政部門代表國家意志所實(shí)施的具有強(qiáng)制性、執(zhí)行性、單向性等特征的具體行政行為。

　　監(jiān)督管理的主體是代表國家行使監(jiān)督管理職權(quán)的勞動行政部門。

　　勞動行政部門監(jiān)督管理是一種行政法律行為。

　　安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治監(jiān)督檢查的管理范圍

　　《勞動合同法》第七十四條規(guī)定，縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實(shí)施勞動合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查：

　　用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況。

　　勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況。

　　用人單位遵守國家關(guān)于勞動者工作時間和休息休假規(guī)定的情況。

　　用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費(fèi)的情況。

　　用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況。

　　法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動監(jiān)察事項。

　　用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況。