有關(guān)國家安全生產(chǎn)和職業(yè)安全健康監(jiān)察機構(gòu)權(quán)力的規(guī)定較多，重要的有下面幾點：縣級以上各級人民政府行政主管部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督監(jiān)察，對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正(勞動法第85條)?？h級以上各級人民政府主管行政部門監(jiān)督檢查人員執(zhí)行公務(wù)，有權(quán)進(jìn)入用人單位了解執(zhí)行安全生產(chǎn)法律、法規(guī)的情況，查閱必要的資料，并對勞動場所進(jìn)行檢查 (勞動法第86條) 。用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由行政主管部門給予警告，責(zé)令改正；對生產(chǎn)人員造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任(勞動法第89條)。用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由行政主管部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款(勞動法第90條)。

用人單位的勞動安全設(shè)施和勞動衛(wèi)生條件不符合國家規(guī)定或者未向勞動者提供必要的勞動防護(hù)用品和勞動保護(hù)設(shè)施的，由行政主管部門或者有關(guān)部門責(zé)令改正，可以處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的提請縣級以上人民政府決定責(zé)令停產(chǎn)整頓；對事故隱患不采取措施，致使發(fā)生重大事故，造成勞動者生命和財產(chǎn)損失的，對責(zé)任人員按照刑法第一百八十七條的規(guī)定追究刑事責(zé)任(勞動法第92條)。

　　用人單位無理阻撓行政主管部門、有關(guān)部門及其工作人員行使監(jiān)督檢查權(quán)，打擊報復(fù)舉報人員的，由行政主管部門或者有關(guān)部門處以罰款；構(gòu)成犯罪的，對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任(勞動法第101條)。

　　另外，監(jiān)察機構(gòu)有權(quán)發(fā)布《職業(yè)安全健康監(jiān)察指令書》，指出用人單位在職業(yè)安全健康方面存在的問題，并要求限期解決。對違反職業(yè)安全健康法規(guī)，發(fā)生傷亡事故，或有重大隱患和嚴(yán)重職業(yè)危害的用人單位，經(jīng)報告行政主管部門批準(zhǔn).

　　根據(jù)情節(jié)輕重給予經(jīng)濟處罰或令其存在隱患的部分停產(chǎn)整頓。對有關(guān)責(zé)任人員,提請用人單位主管部門給予行政處分；情節(jié)嚴(yán)重、觸犯刑律的，提請司法機關(guān)依法懲處。

　　上述這些職權(quán)，保證了安全生產(chǎn)和職業(yè)安全健康監(jiān)察工作的正常開展。