1、趙某與某公司簽訂了勞動(dòng)合同，該公司為其提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，趙某取得電焊工特種作業(yè)資格證，該公司由于轉(zhuǎn)產(chǎn)進(jìn)行裁員，與趙某解除了勞動(dòng)合同，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列關(guān)于趙某與該公司權(quán)利義務(wù)的說(shuō)法，正確的是(　)。

　　A 趙某應(yīng)向該公司返還為其支付的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)

　　B 該公司在解除與趙某的勞動(dòng)合同前，應(yīng)組織對(duì)趙某進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查

　　C 趙某離職后3年內(nèi)不得到與該公司從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位就業(yè)

　　D 該公司可以直接單方解除與趙某的勞動(dòng)合同

　　正確答案：B

　　答案解析：本題考查的是勞動(dòng)合同制度中勞動(dòng)者與用人單位的具體權(quán)利義務(wù)。選項(xiàng)A錯(cuò)誤，趙某沒有違反勞動(dòng)協(xié)議、服務(wù)期等規(guī)定，不返還培訓(xùn)費(fèi)用;選項(xiàng)C錯(cuò)誤，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，不符合趙某情況，且在解除或者終止勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年;選項(xiàng)D錯(cuò)誤，趙某并不符合用人單位單方解除合同的情形，用人單位不得單方解除合同。